Motivación Y Satisfacción Laboral

UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL
Maestro: Irene Aviles
Carrera: Lic. Psicología Industrial
Nombre del Alumno: Ciro Rigoberto Morales Bracamontes
Tarea: Análisis de lamotivación y satisfacción laboral.
Fecha: 08 de Junio del 2011.
En el afán de lograr los resultados y el funcionamiento de una empresa, se suele "abrir los ojos" para identificar aquello que noestá bien, y desde ahí se corrigen los malos comportamientos, se les dice a las personas qué no hacer, se les recuerdan  los límites y se dirigen fuerzas y recursos totales a estos puntos.La idea indispensable de entender hoy es: La persona no tiene éxito corrigiendo sus debilidades. El éxito de las personas radica en estimular sus fortalezas.
Es la habilidad de unlíder que identifica y ayuda a las personas a dar un paso más allá en sus fortalezas. Es una premisa que como líderes debemos tener presente tanto en nuestra vida laboral y con quienes nosrodean; todos deseamos tener éxito, inclusive las personas negativas que de todo se quejan. En general tenderemos y generaremos empatía con aquellas personas, tareas y momentos que nos permitenexperimentar el éxito, al mismo tiempo que desearemos volver a repetir la circunstancia que nos permitieron experimentarlo.

* La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuoactúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en quédirección se encauza la energía.
* La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares.
*La satisfacción, expresión del sentimiento que experimenta el trabajador como consecuencia del grado en que percibe que la empresa en la que actúa colma sus expectativas y necesidades.