Motivación

Abraham Maslow

Este fue un famoso psicólogo que estudio la motivación y como se relacionaban con las necesidades básicas de todos los seres humanos. Esta teoría indica que todos los seres humanos tenemos la necesidad de cubrir las necesidades básicas para llegar a la autorrealización.
Las necesidades de las personas se dividen en dos áreas:
1.-Las necesidades básicas o déficit: Estarequiere de la persona un desgate y genera una sensación de pérdida.
2.-Las necesidades de autorrealización: Este aporta cosas positivas y da una sensación de ganancia para el individuo
La teoría de la jerarquía de la necesidades se divide en 5 bloques y tiene forma de pirámide, ya que son en orden ascendente (no puedes cubrir la siguiente si no cubres la anterior a esa)
*Necesidades básicas (Las quenecesidades que se tienen que cubrir para preservar la vida de la persona)
*Necesidad de seguridad y protección
*Necesidades sociales
*Necesidades de estima
*Autorrealización



Ejemplo:
Cuando una persona trabaja en exceso para cubrir las necesidades fisiológica en su hogar pero sacrifica su vida familiar y amistades.
Análisis:
A mi parecer esta teoría es correcta con respecto a lasnecesidades que debemos cubrir para llegar a la autorrealización pero no creo que se tenga que cumplir el proceso de cubrir todas las necesidades básicas para llegar a la autorrealización, ya que existen ejemplos claros de personas que llegar a la autorrealización pero descuidando ciertas necesidades (Albert Einstein)

Clayton Alderfer
Es un psicólogo americano que estudio y las necesidades deMaslow y decidió agruparlas en 3 necesidades del ser humano.
Estas son las necesidades de los seres humanos según Alderfer:
*Existencia: Incluye las necesidades fisiológicas y seguridad.
*Relación: Comprenden las relaciones interpersonales
*Crecimiento: Representa el crecimiento interior de las personas.
Ejemplo:
En la cultura Hindú priorizan el crecimiento interior a diferencia de lasotras necesidades.
Análisis:
Considero que esta teoría en esencia es la misma que Maslow pero con ciertas diferencias como por ejemplo, el orden jerárquico que indicaba Maslow que nos indicaba que teníamos que satisfacer la primera necesidad para satisfacer la siguiente pero Aldefer nos indica que podemos realizar al mismo tiempo más de una necesidad y además que los factores familiares oculturales pueden alterar el orden de prioridades.

Harry F. Harlow
Fue el primero en distinguir entre motivación intrínseca y las recompensas externas, Esto fue resultado de un exhaustivo estudio, en el cual les dieron a ocho monos un rompecabezas mecánico durante dos semanas.
Desde un principio, estos monos empezaron a jugar con el rompecabezas, mostrándose concentrados en la tarea. Nadie lesenseñó de cómo se resolvía este rompecabezas, pero al final lograron darle solución de una forma rápida y con frecuencia. El detalle particular, fue que nos los condicionaron, ni recompensas, castigos a los monos, ellos solos tuvieron la intención de realizarlos. Con este estudio, Harlow se dio cuenta que se obtuvo un aprendizaje significativo y un rendimiento eficiente sin recurrir a motivadoresextrínsecos.
A partir, de los datos anteriores es que se formó una nueva teoría que apuntaba a tercer impulso. La tarea en si misma era una gratificación intrínseca. Dichos monos resolvieron el rompecabezas solamente porque al hacerlo lo disfrutaban. Esta teoría fue denominada Motivación Intrínseca.
Análisis: Aprovechar la motivación del colaborador, desarrollando un plan de capacitación paraque pueda desarrollar sus funciones con mayor conocimiento técnico y actualizado. Asimismo, generan una buena motivación intrínseca a partir de la tarea asignada.
Ejemplo: En una empresa de cemento, el jefe de almacenes inicio sus actividades en la empresa como practicante del área de logística, disfruta permanentemente realizar funciones en la gestión de almacenes convirtiéndolo en su...