Motivación


UNIVERSIDAD DE TARAPACÁ
ESCUELA UNIVERSITARIA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL,
INFORMÁTICA Y DE SISTEMAS
Ingeniería Civil Industrial







MOTIVACIÓN EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL

Asignatura: Gestión de empresasAlumnos:
Francisco Ayala
David Delgado
Claudio Veillon
Daniela Zapata


Profesor: Roberto Pizarro C.




ARICA-CHILE
2014
Resumen

Eneste trabajo se podrá observar el uso de la motivación dirigida a la gestión empresarial con la misión de orientar el comportamiento de los recursos humanos hacia un objetivo, su importancia para cumplir correctamente con la planificación de la empresa en base a sus trabajadores y como se puede canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta de los trabajadores de una empresa con el uso correctode la motivación, como lo puede ser el aumento en la remuneración de su trabajo por cada meta cumplida, el hecho de generar competencias con reconocimiento en el ámbito laboral, o el hecho de mejorar su medio ambiente en el lugar de trabajo, complaciendo a sus trabajadores, logrando que se sientan satisfechos y cómodos en su lugar de trabajo.
Se podrá observar como algo importante de lamotivación los factores que influyen en los trabajadores como el hecho de tener dinero que le permita por lo menos cubrir sus necesidades básicas, hasta aspiraciones superiores como la autorrealización.
Además podremos observar el uso de diferentes técnicas para poder lograr un éxito en la motivación y los diferentes métodos para llevarla a cabo, por lo que se podrá entender que la motivación no solo esla acción, sino que también tiene su complejidad y es imprescindible el uso de esta de parte de la gerencia hacia el recurso humano perteneciente a la empresa.









TABLA DE CONTENIDOS

NOMBREPÁGINA
CAPÍTULO I. ASPECTOS INTRODUCTORIOS..............................................4
1.1. Justificación y Descripción General……………………………………….5
1.2. Objetivos………………………………………………………………………..5
1.2.1. Objetivos generales…………………………………………………….......5
1.2.2. Objetivos específicos……………………………………………………....5
1.3.Metodología……………………………………………………………………..5
1.4. Alcances y Limitaciones……………………………………………………...6

CAPÍTULO II. LA MOTIVACIÓN……………………………………………………7
2.1. ¿Qué es la Motivación?...........................................................................8
2.2. ¿Para qué Sirve?......................................................................................8
2.3. Antecedentes Históricos……………………………………………………...9

CAPÍTULO III. ASPECTOS DELA MOTIVACIÓN……………………………...12

3.1. Consecuencias de la Motivación…………………………………………...13
3.2. Tipos de Motivación en una Organización………………………………..14
3.3. La Importancia de la Motivación en las Empresas……………………...15
3.4. Motivación primaria y secundaria…………………………………………..15

CONCLUSIÓN………………………………………………………………………..16
FUENTES DE INFORMACIÓN……………………………………………………..18CAPÍTULO I
ASPECTOS INTRODUCTORIOS












1.1 Justificación y Descripción General
La motivación cumple un rol fundamental en las empresas de hoy en día y se ve presente incluso desde el inicio de estas. Sin una motivación una empresa se vuelve monótona y con esto deja de ser competitiva y por ende ya no es capaz de igualar o superar a las demás.
Es una...