motivadores ,integracion

MOTIVADORES `


1. El reconocimiento del trabajo las empresas deben de tener en cuenta el esfuerzo que hace cada persona en su puesto de trabajo es necesario recompensarlo de alguna maneranosotros en el scream los recompensaremos con bonos extras y abra empleado del año que se le recompensara con un viaje a la playa todo incluido 4 días tres noches con un acompañante a Vallarta.
2. El buentrato laboral cuando los trabajadores desarrollan su trabajo en un clima favorable, tiene mejor productividad.
3. Las expectativas de futuro. Cuando el trabajador es consciente que tieneposibilidades de mejorar, sus esfuerzos y nos y su motivación son mayores como es esto se refiere aquí depende su trabajo él puede ir ascendiendo y tener un mejor puesto de trabajo.
4. Colaboración del trabajoes importante que los subordinados sean partícipes de problemas de la empresa así los trabajadores se sienten parte de la organización y de que son importantes
5. El dinero de la principalherramienta para motivar a un empleado más salario más ganas de trabajar y superarse. Scream tiene salarios mas elevados que la competencia.
6. Capacitarlos. En diversas áreas para que se desempeñen mejor ymás fácilmente su trabajo.
7. Brindaremos los mejores instrumentos tecnológicos para que faciliten y agilicen su trabajo y con mayor calidad.
8. Roles vacacionales, que sean dos semanas para que eltrabajador llegue más entusiasta las vacaciones no serán seguidas tendrá dos semanas de vacaciones pero tiene que elegirlo durante todo el periodo no puede ser dos semanas seguidas.

9. Aumentarsalario de acuerdo a sus aptitudes cuando demuestre espíritu y pasión por su trabajo.
10. Al empleado del mes se le dará un bono extra de acuerdo al desempeño que allá tenido en su trabajo
11.Connivencias bimestrales con los empleados y sus familias para fomentar la unión y conocer a todo el personal.
12. Asensos continuos a los empleados que lo consigan por su perfecto desempeño
13. Ser una...