Motivos Y Personalidad
Páginas: 7 (1558 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2015
MOTIVOS Y
PERSONALIDAD
Alcántara Farro Inés
Ardiles Ugaz Lucy
Bonilla Saavedra Daniela
Llamo Leyva Yulissa
Rodas Vásquez Alyzon
Motivos
Se basa en
necesidades
Estados internos
Dirigen el
comportamiento hacia
objetos o metas
especificas
Impulsan a las personas a
percibir , pensar , actuar
en formas especificas para
satisfacer la necesidad
Larsen, R. J. & Buss, D. (2005) pp 338 Henry Murray
En 1925 visita a Carl Jung
Se preparo como psicoanalista entre 1927 y 1935 cuando era director
de la nueva clínica `psicológica en Harvard, permanece en Harvard
hasta su jubilación en 1962.
N .S. Dicaprio. (1989) pp127,128
Nació en nueva york en 1893 egreso a
Harvard en 1915 con un grado en
historia ,pero paso a la escuela de
medicina y cirujanos de la universidad de
Columbia , dondese recibió como
medico en 1919, obtuvo su maestría en
biología en la universidad de Columbia
En 1920 dio algunos cursos en Harvard,
durante dos años ejerció la cirugía en
nueva york .
Posteriormente marcha a Inglaterra y
estudia bioquímica en la universidad de
Cambridge
NECESIDAD
Organizan la percepción ,
guiándonos a ver lo que
deseamos
Organiza la acción para
satisfacer la necesidadJerarquía de necesidades
única
Larsen, R. J. & Buss, D. (2005) pp 340
Potencialidad o disposición para
responder en una forma
determinada bajo ciertas
circunstancias
PRESION
Presión beta: ambiente
real
Aspectos del ambiente
relevantes para la necesidad .
Presión alfa: ambiente
percibido
Larsen, R. J. & Buss, D. (2005) pp 342
APERCEPCIÓ
N
Interpretar el ambiente y percibir
el significado de lo queesta
sucediendo en una situación.
PRUEBA DE
APERCEPCIÓN
TEMÁTICA
Consiste en un conjunto de
dibujos blando y negro , los
cuales son ambiguos, se
les pide a las personas que
elaboren una historia en
base a ellas
Larsen, R. J. & Buss, D. (2005) pp 342
David C.
DavidMcClelland
McClelland nació el 20 de mayo de 1917
en Vernon, Nueva York.
Él recibió su grado en 1938 de la Universidad
Wesleyan y suM.A. en 1939 de la Universidad
de Missouri. Fue recibido de Doctor en Filosofía
en psicología experimental de Universidad Yale
en 1941.
McClelland enseñó en el Colegio del
Connecticut, para Mujeres en Londres, y la
Universidad Wesleyan antes de que lo
aceptaran en Harvard en 1956.
McClelland recibió numerosos premios por su
investigación, incluyendo el Premio de
Asociación americano Psicológicopara la
Contribución Científica Distinguida en 1987.
fallecio el 27 de marzo de 1998.
NECESID
AD DE
LOGRO
Deseo de hacer las cosas mejor , tener éxito y sentirse
competente que se activa por los incentivos de desafíos.
Pueden estimularse por medio de la retroalimentación .
DETERMINACIÓN DE LAS DIFERENCIAS
SEXUALES
PREDICHOS POR LA NLOG
EN MUJERES:
Tener una familia y metas de trabajo su nlongse relaciona con
lograr calificaciones altas ,terminar la universidad, casarse y
comenzar una familia después
No tener una familia su baja nlong se relaciona con tener citas ,
ser cortejadas y poner énfasis en lo físico.
EN LOS HOMBRES:
se enfocan en el logro de los negocios.
Larsen, R. J. & Buss, D. (2005) pp 346,348
EXPERIENCIAS
INFANTILES
EN LAS MUJERES
La nlong se asocia con uninicio de
la vida familiar que fue estresante
o difícil
Las madres de niñas elevadas en
nlong criticaban a sus hijas
EN LOS HOMBRES
Los niños altos en nlong tuvieron
apoyo paterno
Larsen, R. J. & Buss, D. (2005) pp 348
NECESIDAD DE
PODER
Para los psicólogos se basa en la necesidad de poder, el deseo de
tener un impacto en los demás.
IMPACTO EN LOS DEMÁS
La necesidad del poder vigoriza y dirigeel comportamiento cuando
la persona esta en situaciones oportunas para ejercer poder.
HALLAZGO DE INVESTIGACIÓN
Muchos estudios han examinado que los hombres elevados en poder
clasifican a sus «esposas ideales» como aquellas que están bajo el
control de los hombres y son dependientes a ellos quizá debido a que
tales relaciones ofrecen un sentido de superioridad.
Larsen, R. J. & Buss, D. (2005)...
PERSONALIDAD
Alcántara Farro Inés
Ardiles Ugaz Lucy
Bonilla Saavedra Daniela
Llamo Leyva Yulissa
Rodas Vásquez Alyzon
Motivos
Se basa en
necesidades
Estados internos
Dirigen el
comportamiento hacia
objetos o metas
especificas
Impulsan a las personas a
percibir , pensar , actuar
en formas especificas para
satisfacer la necesidad
Larsen, R. J. & Buss, D. (2005) pp 338 Henry Murray
En 1925 visita a Carl Jung
Se preparo como psicoanalista entre 1927 y 1935 cuando era director
de la nueva clínica `psicológica en Harvard, permanece en Harvard
hasta su jubilación en 1962.
N .S. Dicaprio. (1989) pp127,128
Nació en nueva york en 1893 egreso a
Harvard en 1915 con un grado en
historia ,pero paso a la escuela de
medicina y cirujanos de la universidad de
Columbia , dondese recibió como
medico en 1919, obtuvo su maestría en
biología en la universidad de Columbia
En 1920 dio algunos cursos en Harvard,
durante dos años ejerció la cirugía en
nueva york .
Posteriormente marcha a Inglaterra y
estudia bioquímica en la universidad de
Cambridge
NECESIDAD
Organizan la percepción ,
guiándonos a ver lo que
deseamos
Organiza la acción para
satisfacer la necesidadJerarquía de necesidades
única
Larsen, R. J. & Buss, D. (2005) pp 340
Potencialidad o disposición para
responder en una forma
determinada bajo ciertas
circunstancias
PRESION
Presión beta: ambiente
real
Aspectos del ambiente
relevantes para la necesidad .
Presión alfa: ambiente
percibido
Larsen, R. J. & Buss, D. (2005) pp 342
APERCEPCIÓ
N
Interpretar el ambiente y percibir
el significado de lo queesta
sucediendo en una situación.
PRUEBA DE
APERCEPCIÓN
TEMÁTICA
Consiste en un conjunto de
dibujos blando y negro , los
cuales son ambiguos, se
les pide a las personas que
elaboren una historia en
base a ellas
Larsen, R. J. & Buss, D. (2005) pp 342
David C.
DavidMcClelland
McClelland nació el 20 de mayo de 1917
en Vernon, Nueva York.
Él recibió su grado en 1938 de la Universidad
Wesleyan y suM.A. en 1939 de la Universidad
de Missouri. Fue recibido de Doctor en Filosofía
en psicología experimental de Universidad Yale
en 1941.
McClelland enseñó en el Colegio del
Connecticut, para Mujeres en Londres, y la
Universidad Wesleyan antes de que lo
aceptaran en Harvard en 1956.
McClelland recibió numerosos premios por su
investigación, incluyendo el Premio de
Asociación americano Psicológicopara la
Contribución Científica Distinguida en 1987.
fallecio el 27 de marzo de 1998.
NECESID
AD DE
LOGRO
Deseo de hacer las cosas mejor , tener éxito y sentirse
competente que se activa por los incentivos de desafíos.
Pueden estimularse por medio de la retroalimentación .
DETERMINACIÓN DE LAS DIFERENCIAS
SEXUALES
PREDICHOS POR LA NLOG
EN MUJERES:
Tener una familia y metas de trabajo su nlongse relaciona con
lograr calificaciones altas ,terminar la universidad, casarse y
comenzar una familia después
No tener una familia su baja nlong se relaciona con tener citas ,
ser cortejadas y poner énfasis en lo físico.
EN LOS HOMBRES:
se enfocan en el logro de los negocios.
Larsen, R. J. & Buss, D. (2005) pp 346,348
EXPERIENCIAS
INFANTILES
EN LAS MUJERES
La nlong se asocia con uninicio de
la vida familiar que fue estresante
o difícil
Las madres de niñas elevadas en
nlong criticaban a sus hijas
EN LOS HOMBRES
Los niños altos en nlong tuvieron
apoyo paterno
Larsen, R. J. & Buss, D. (2005) pp 348
NECESIDAD DE
PODER
Para los psicólogos se basa en la necesidad de poder, el deseo de
tener un impacto en los demás.
IMPACTO EN LOS DEMÁS
La necesidad del poder vigoriza y dirigeel comportamiento cuando
la persona esta en situaciones oportunas para ejercer poder.
HALLAZGO DE INVESTIGACIÓN
Muchos estudios han examinado que los hombres elevados en poder
clasifican a sus «esposas ideales» como aquellas que están bajo el
control de los hombres y son dependientes a ellos quizá debido a que
tales relaciones ofrecen un sentido de superioridad.
Larsen, R. J. & Buss, D. (2005)...
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