Mujeres Y Menores

Mujeres Y Menores |
Marco Legal de Las Relaciones Laborales |
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Profesor: Rosendo Orduña Hernández Alumna: Alba Karina Martínez Treviño |
Breve ensayo de Las Mujeres y los Menores de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. |
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26/11/2012 |
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Contenido

INTRODUCCIÓN 2

DESARROLLO 3
 Mujeres 3
Mujeres embarazadas (protección enla maternidad) 3
 Menores 5

CONCLUSIÓN 7

INTRODUCCIÓN

El trabajo infantil en México es un fenómeno con características complejas y multidimensionales en el cual es muy difícil separar sus componentes educativos, sociales, culturales y económicos.
Es posible que en nuestro país la sociabilización y la educación de niños y niñas requiera que éstos contribuyan, ayuden y cooperen enmuchas de las actividades familiares, algunas de ellas en el plano económico.
Estos menores forman parte de una problemática social creciente y compleja que ante las adversidades económicas obliga a las familias en condiciones de pobreza a incorporar al trabajo a cada vez más miembros del hogar, principalmente a mujeres y niños.
Actualmente en México se registran un poco más de 3.5 millonesde niños trabajadores, independientemente del sector en que se desenvuelvan.

DESARROLLO
* Mujeres
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres según lo dice el artículo 164 de la LFT.

Mujeres embarazadas (protección en la maternidad)
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado degestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.

Para efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres en las que, por la naturaleza deltrabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.

Derechos de las madres trabajadoras:
I. Durante el periodo del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerablesy signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso.
II. Disfrutaran de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.
III. Los periodos de descanso a que se refiere la fracciónanterior se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa el embarazo o del parto.
IV. En el periodo de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en un lugar adecuado e higiénico que designe la empresa.
V. Durante los periodos de descanso a que se refiere la fracciónII, percibirán su salario integro. En los casos de prorroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un periodo no mayor de 60 días.
VI. Al regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto y;
VII. A que se computen en su antigüedad los periodos pre y postnatales.
Las mujeres quetrabajen tendrán derecho a los servicios de guardería infantil que serán prestados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), así como protecciones especiales de la Inspección del Trabajo.

Información basada de acuerdo en los art. 164, 165, 166, 167, 170, 171 y 172 de la LFT.
* Menores

El trabajo de los mayores de 14 años y menores de 16 queda sujeto a vigilancia y protección...