Mype

MYPE
Ley 28015 del año 2003
(Pequeña y mediana empresa),
(PYME)
Ley 28015 del año 2003
(Pequeña y mediana empresa),
(PYME)

Régimen Laboral General ó Régimen Laboral Común
Régimen Laboral General ó Régimen Laboral Común


Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa
MYPE
Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa
MYPE

Decreto Supremo Nº 007-2008-TRLey Mype
(30-09-2008).

Decreto Supremo Nº 007-2008-TR
Ley Mype
(30-09-2008).

Decreto Supremo Nº 008-2008-TR
Reglamento de la Ley Mype
(30-09-2008).

Decreto Supremo Nº 008-2008-TR
Reglamento de la Ley Mype
(30-09-2008).

Modificatoria DS: Nº 008-2008-TR
Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE (10-07-2009).
Modificatoria DS: Nº 008-2008-TR
Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE(10-07-2009).

Instaurado por
El Decreto Legislativo Nº 1086 (28.06.2008), Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente
(Modifico el artículo 3)
Vigencia desde 01-10-2008
Instaurado por
El Decreto Legislativo Nº 1086 (28.06.2008), Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro yPequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente
(Modifico el artículo 3)
Vigencia desde 01-10-2008

Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa establecido por la Ley Mype vigente a partir del 01-10-2008.
Agustina Yolanda Castillo Gamarra
Contadora Pública por la PUCP. Bachiller en Derecho por la PUCP. Adjunta de Docencia de la Facultad de Derecho de la PUCP.

I. INTRODUCCIÓN

EnPerú, el termino PyME (pequeña y mediana empresa), ha sido reemplazado por MYPE (Micro y pequeña empresa), para favorecer con la legislación laboral a las microempresas y pequeñas empresas; estas en el Perú, generan el 80% del empleo (sea formal e informal). Con el DL 1086 se modificó el artículo 3 de la Ley 28015 del año 2003. Y ahora la MYPE debe constituirse mediante dos criterios, uno es porcantidad de empleados y el otro por ventas anuales equivalentes a Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

Como sabemos la micro y pequeña empresa (en adelante Mype) juega un papel preeminente en el desarrollo social y económico de nuestro país, al ser la mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. En un país, donde la falta de empleo es uno de los problemas más serios,resulta imprescindible reflexionar sobre cuál es el rol promotor que le corresponde al Estado.

Nuestra Constitución consagra una Economía Social de Mercado que como subraya el Tribunal Constitucional (en adelante TC) es una condición importante del Estado Social y Democrático de Derecho que debe ser ejercida con responsabilidad social y bajo el presupuesto de los valores constitucionales delibertad y justicia. En este contexto, le corresponde al Estado ejercer su rol promotor del empleo respetando el Principio de Igualdad conforme al cual se debe tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales.

Nadie duda que una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a través de la legislación. Por ello, el Estado ha establecido un marco normativo promotor de la Mype, a finde que los sobrecostos laborales, los costos de transacción, y la carga tributaria no frenen su formalización y crecimiento.

El Régimen Laboral Especial ha sido diseñado pensando en las características y la realidad de la Mype, y por lo mismo presenta ventajas sustanciales en comparación con el Régimen Laboral General o Común (en adelante RLG o RLC).

Este trabajo es sólo una primeraaproximación al tema, pretendiendo ser más informativo que crítico, a fin de que los empresarios, trabajadores, contadores, abogados y todas las personas interesadas conozcamos un poco más al respecto.

II. MARCO NORMATIVO DE PROMOCIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

2.1. CONCEPTO DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

La Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, publicada...