Naturaleza del fenomeno organizacional

NATURALEZA DEL FENOMENO ORGANIZACIONAL — Document Transcript
1. ÍNDICEUNIDAD I: La naturaleza del fenómeno organizacional.
1.1 El objeto de la sociología de las organizaciones y el porque de su estudio.
1.2 La sociología de las organizaciones. Concepto.
1.3 Delimitación de la materia
1.4 Las organizaciones.
1.5 La organización como sistema social.
1.6 Tipos de organizaciones

1. LANATURALEZA DEL FENÓMENO ORGANIZACIONAL
1.1. El objeto de la Sociología de las Organizaciones y el porque de su estudio.
La Sociología de las Organizaciones como su nombre lo indica tiene por objeto el análisis organizacional. Debido a ello comenzaremos fundamentando la importancia que esta Especialidad de la Sociología ha ido cobrando en las últimas décadas del siglo pasado y su lugar derelevancia en la Ciencia Sociológica. De allí que las temáticas centrales de la Sociología (estratificación, socialización, cambio social, etc.) sonanalizadas en relación a las organizaciones.Pensamos que hay dos razones fundamentales que han hecho que la Sociología de las Organizaciones sea una Sociología Especial. La primera porque es un área relevante de nuestra vida cotidiana y la segunda porquetodos los procesos sociales o bien tienen su origen en organizaciones formales o bien están mediatizados por ellas. Las organizaciones son un componente dominante de la sociedad contemporánea. La mayoría de los Sociólogos que estudian este tema comienzan diciendo que nacemos ymorimos en organizaciones.Si revisamos los primeros recorridos de los trabajos de Mayntz, Hall o Perrow,observamos quefundamentan la importancia de la materia con ejemplos de actividadesrecurrentes y amplias que los seres humanos del tiempo actual realizamos enorganizaciones. Es verdad, nuestra vida en sociedad está llena de ellas y nuestrasactividades y preferencias tienen su sello.De ahí que sólo el 15% de nuestra población activa tiene posibilidad de sobrevivir sintrabajos para otras personas o sea por sucuenta.Nuestra inserción en las organizaciones, no ha convertido en dependientes o asalariadosque directa o indirectamente trabajan para organizaciones.También es importante acotar algo que vamos a ver reflejado en todo el pensamiento dela Teoría Organizacional la polarización entre dos variables: rentabilidad oproductividad empresaria y satisfacción del empleado, lo que se compadece con ladistinción entreorganización y empleado y lo colectivo y lo individual.Decimos que ha cobrado mayor importancia el tema en las últimas décadas toda vez queen el paso de la sociedad mecánica a la orgánica de Durkheim (tema ya estudiado enSociología) vemos que se van incorporando a nuestra vida estas “formaciones socialescomplejas, concientes de sus fines y racionalmente constituidas”, como atinadamentelas defineMayntz.
Muchas de esas organizaciones son de contenido económico (ejemplos pertinentes paraestudiantes de Ciencias Económicas) y así vemos que nuestros gustos estáninfluenciados por la mercadotecnia (lo que comemos, lo que usamos para vestirnos, conlo que nos movemos de un lado para otro, etc). También los servicios en que nosapoyamos, bancos, créditos, etc son organizaciones. Estudiamos enorganizaciones yhasta nos divertimos en ellas.Las grandes transformaciones sociales en la historia se basan en las organizaciones. ElImperio Romano, el crecimiento y el desarrollo del capitalismo, se lograron por mediode organizaciones. El terrorismo, la energía nuclear, los desperdicios tóxicos, el empleoo el desempleo, en fin todos los temas que conforman a la sociedad contemporánea nopuedenentenderse sin una consideración y comprensión de sus contextosorganizacionales.Se analizan de forma continua las organizaciones, desde una diversidad de perspectivas.Por ejemplo el mercado bursátil es un análisis organizacional constante. Losinversionistas de manera continua valoran la forma como se están desempeñando lasempresas, en consecuencia compran y venden sus acciones.También las organizaciones...