Necesidad Del Docente De Tener Espacios Recreativos Y Culturales

SEGURIDAD SOCIAL Y CALIDAD DE VIDA

5.1 LA IMPORTANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN: ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL SERVICIO DE LAS INSRTITRUCIONES RESPONSABLES.



Entre algunas estrategias que podemos sugerir las siguientes:

• Que la ley considere como enfermedades profesionales el Cáncer de piel por exposición al sol, enfermedades de los ojos, deterioro de lacolumna vertebral y problemas de tipo psiquiátrico.

• Que la edad de los niños de las madre trabajadoras que tienen derecho a cuidados maternos se extienda hasta los 12 años, asi como los días a los en que tienen derecho en el ciclo escolar.

• Que la edad de los hijos para tener derecho a la clínica sin renovar constancia de estudios se extienda hasta los 20 años.

• Que elS.N.T.E. negocie para establecer un proyecto que eleve3 la calidad de vida desde el punto de vista de la prevención .

• Que los en cargados de la asistencia social y laboral traten de agilizar la aprobación de los dictámenes por invalidez o para cambio de actividad ante las oficinas en México y proteger al trabajador.

• Que el personal de apoyo y administrativo tengan derecho al acuerdopresidencial por enfermedad.

• Que quienes hayan recibido estímulo de 20 años tengan derecho a recibir el pago de los 30 años, siempre y cuando comprueben a través de documentos quienes lo hayan acreditado y no se les cierre el derecho de seguir trabajando.

• Púgnese pornque los viáticos se paguen por anticipado y/o se le de para la gasolina el equivalente de los boletos a quien asílo desee.

• Que se dote de los aparatos de tecnología de punta para evitar traslados largos y que además se atienda a cada trabajador en su región.

• Que se pugne ante el congreso de la unión a través del congreso Nacional del SNTE, para que se solicite se extienda el plazo de incapacidad de 60 días, en caso de que el trabajador así lo requiera, gozando un sueldo completo, asi comotambién se establezca en la ley que todas las enfermedades físicas y mentales sean aceptadas para cambio de actividad y/o acuerdo presidencial si asi lo requiere.

• Que se ponga un módulo del servicio médico en los municipios que así lo requieran o cuando menos un médico de la sección que atienda a los trabajadores.

• Que se elimine la concertación de cita médica por teléfono por sufalta de operatividad y que se haga válido el talón de cheque como vigencia de sus derechos para dar la atención.

• Que los problemas de salud sean reconocidos como laborales tales como: cáncer de mama, cáncer de columna, psicológico, etc. Y que si no cuentan con la edad requerida para jubilarse tengan derecho a ella, ya que se enfrentan problemas de gastos muy fuertes con salarios muyprecarios.

• Que todo compañero recién ingresado al sistema, tenga derecho a servicio médico.

• Exigirle al gobierno central la vigilancia de todas las farmacias qu cuenten con el medicamento necesario y oportuno.

• Solicitamos cursos de relaciones humanas al personal que labora en la clínica para no recibir malas caras y malos tratos cuando se solicita un servicio.

•Enriquecer la planta del personal con médicos especializados para evitar traslados y gastos innecesarios al tener wque hacer un traslado para realizar un estudio.

• Que las incapacidades de 10 días , se den por lo menos de 15 días cuando así lo requiera para tener oportunidad de proponer un interinato.

• Que los programas de salud que implemente la clínica sean dados a conocer almagisterio para aprovecharlos.

• Que se averigüe con qué número de trabajadores se puede solicitar una clínica dicional para las ciudades grandes.

• Que para las clínicas que no cuenten con especialista se subrogue el gasto.

• Dotar con material necesario el área de Odontología

• Qué existan médicos suplentes de los especialistas, para que los pacientes sean atendidos en...