Necesidades de capacitación según Blake

­ ¿Qué son las necesidades de capacitación según Blake­?
Estamos frente a una necesidad de capacitación cuando una función o tarea requerida por la organización no se desempeña o no se podríadesempeñar con la calidad necesaria, por carecer quienes deben hacerlo, de los conocimientos, habilidades o actitudes requeridas para su ejecución en dicho nivel. 
¿Tipos de necesidades de capacitación?Necesidades de capacitación por discrepancia, son aquellas que ya tenemos y obedecen al hecho de que algún desempeño es insatisfactorio por la razón de que se carece de los conocimientos, lashabilidades o las actitudes requeridas.
Necesidades de capacitación por cambio, son aquellas que sucederán por el hecho de que modificaremos la manera de hacer algo que actualmente se está haciendo de una formadistinta de la que requerirá el proyecto.
Necesidades de capacitación por incorporación, son aquellas que aparecen como efecto de incorporar una nueva actividad o tarea a algo que ya se está haciendoy no se lo podría hacer si no mediase un acto de aprendizaje en las personas que desarrollaran esta nueva actividad
¿Quién debe detectar la necesidad de capacitación?
En primer lugar el participante.Si este no sabe en que discrepa cuando la actividad está destinada a resolver una discrepancia o si no está enterado de qué es lo que le exigirá un nuevo proyecto, será muy difícil lograr unaprendizaje exitoso.
En segundo lugar el jefe directo del participante. Él debe tener en claro la necesidad. Si hay una discrepancia, es él el responsable de corregir esa situación en la situación de trabajo.En tercer lugar es la estructura de poder de la organización, la que también debe tener en claro la necesidad. En este sistema organizacional el que determina los espacios de gestión que permitiránlos desempeños buscados, es el que determina el sistema de premios y castigos por los cuales una conducta deseada será promovida o combatida.
Explica el punto de llegada y de partida.
El punto de...