Necesidades humanas y conflictos sociales

Necesidades humanas y conflictos sociales
una sociedad, sostiene BURTON,
—puede observarse su acuerdo con la
escuela funcionalista y con DURKHEIM— conducirán a comportamientos situados fuera delas normativas
legales de esta sociedad... y por lo
tanto no son controlables.” (BURTON
1990: 37>. Los comportamientos no
controlables sólo pueden ser reprimidos mediante los procedimientostradicionales de coerción, aplazándose en
todo caso el conflicto que, a más largo
plazo, se agrava.
«Los valores son aquellas ideas,
hábitos, costumbres y creencias que
le son características a unacomunidad determinada” y, por lo tanto, son
diferenciales. «Los valores se distinguen de las necesidades en que los
primeros son adquiridos, mientras que
las segundas son universales y primordiales y,quizás, genéticas” (ibid.:
37> (La cursiva es mía>. En este sentido, los valores refuerzan el ‘ego más
amplio”, social, y pueden confundirse
y fundirse con las necesidades, dando
lugar a grupos deidentidad y, por consiguiente, a la defensa de éstos. Los
valores desempeñan, así mismo, un
importante papel en las interrelaciones
personales y sociales, confiriendo
sentido a la interacción. Esmás, las
interrelaciones valoradas forman parte
de las necesidades básicas y pueden llegar a
constituir un potencial medio de autocontrol, reemplazando de forma positiva los tradicionales mediosde control
social (ibid.: 153-56>. Las necesidades
y los valores no son negociables.
«Los intereses se refieren a las
aspiraciones profesionales, sociales,
políticas y económicas de los individuosy de los grupos de identidad de
un sistema social” (Ibid.: 38). Su ámbito propio son los bienes materiales, la
ocupación de roles y la competencia,
siendo su carácter transitorio y cambiante, deacuerdo con las circunstancias. Mientras que las necesidades
son universales, compartidas por
todos los seres humanos, los valores
confieren sentido a las interrelaciones
sociales y aglutinan a...