Negociacion laboral
Páginas: 3 (572 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2011
Definición de negociación laboral:
Se puede definir como el proceso de interacción directa entre dos o más partes que tratan de llegar a un acuerdo que permita resolver o gestionar un conflictoexistente entre ellas.
Características:
• Deben estar implicadas 2 o mas partes que pueden ser individuos, grupos pequeños o unidades mas amplias, como las organizaciones sindicales y empresariales.• Existencia de un conflicto de interés sobre uno o varios asuntos entre las partes implicadas.
• Existencia de una relación voluntaria entre las partes, que entienden que ganarían más siparticipan voluntariamente en la negociación que si no lo hacen.
• La negociación supone un intercambio de recursos específicos y de asuntos intangibles, por tanto toda negociación supone “dar y tomar”. Laactividad negociadora es secuencial y no simultanea, lo que significa que una parte realiza una serie de demandas y preposiciones que la otra parte pasa a evaluar a continuación. Esta a su vezresponde con concesiones o con contrapropuestas.
Las negociaciones laborales se componen de 4 sub-procesos:
1. Sub-proceso de la negociación distributiva: cuya función es resolver conflictos deinterés.
2. Sub-proceso de la negociación integradora: tiene como objetivos buscar intereses comunes o complementarios y solucionar las diferencias que enfrentan a ambas partes.
3. Sub-proceso de larestructuración de las actitudes: su papel es influir en la actitud de los participantes con respecto a los demás e incrementar los vínculos básicos entre las dos partes que representan.
4.Sub-proceso de la negociación intraorganizativa: esta encaminada a alcanzar el consenso en el seno de los grupos involucrados.
Contratación colectiva:
Negociación o convenio que se establece entre un grupode empleados, por un lado, y una empresa o conjunto de empresas, por el otro, para fijar los salarios, otros beneficios colaterales y las condiciones de empleo.
Aspectos:
Salarios, jornadas,...
Se puede definir como el proceso de interacción directa entre dos o más partes que tratan de llegar a un acuerdo que permita resolver o gestionar un conflictoexistente entre ellas.
Características:
• Deben estar implicadas 2 o mas partes que pueden ser individuos, grupos pequeños o unidades mas amplias, como las organizaciones sindicales y empresariales.• Existencia de un conflicto de interés sobre uno o varios asuntos entre las partes implicadas.
• Existencia de una relación voluntaria entre las partes, que entienden que ganarían más siparticipan voluntariamente en la negociación que si no lo hacen.
• La negociación supone un intercambio de recursos específicos y de asuntos intangibles, por tanto toda negociación supone “dar y tomar”. Laactividad negociadora es secuencial y no simultanea, lo que significa que una parte realiza una serie de demandas y preposiciones que la otra parte pasa a evaluar a continuación. Esta a su vezresponde con concesiones o con contrapropuestas.
Las negociaciones laborales se componen de 4 sub-procesos:
1. Sub-proceso de la negociación distributiva: cuya función es resolver conflictos deinterés.
2. Sub-proceso de la negociación integradora: tiene como objetivos buscar intereses comunes o complementarios y solucionar las diferencias que enfrentan a ambas partes.
3. Sub-proceso de larestructuración de las actitudes: su papel es influir en la actitud de los participantes con respecto a los demás e incrementar los vínculos básicos entre las dos partes que representan.
4.Sub-proceso de la negociación intraorganizativa: esta encaminada a alcanzar el consenso en el seno de los grupos involucrados.
Contratación colectiva:
Negociación o convenio que se establece entre un grupode empleados, por un lado, y una empresa o conjunto de empresas, por el otro, para fijar los salarios, otros beneficios colaterales y las condiciones de empleo.
Aspectos:
Salarios, jornadas,...
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