Negociacion Laboral
Páginas: 3 (569 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2012
TRABAJO COLABORATIVO 1
NEGOCIACION
Presentado por
STEFANIE CAROLINA MINA
C.C. 29.706.891
Grupo: 14
Tutora
TANIA ORTIZ GONZÁLEZADMINISTRADORA DE EMPRESAS
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.
CEAD PALMIRA
2012
Descripción de la situación
Impresos Hurtado Ltda., esuna empresa caleña que presta los servicios de fotocopias, encuadernación, preparación y realización de colecciones de documentación para todo tipo de empresas y actos, etc. La empresa, que inicio con 4personas, lleva ocho años de actividad y, dado su éxito comercial ha tenido que aumentar el personal en forma continua, contando en la actualidad con 25 personas. La media de edad de los trabajadoresse sitúa en torno a los 32 años.
La juventud del personal es uno de los factores que contribuye a que exista creatividad e innovación en la oferta de la empresa que, en estos ocho años de vida se haconsolidado como empresa líder en su sector, con un aumento continúo en la demanda que, la ha llevado a realizar ampliaciones sucesivas.
Para satisfacer la demanda creciente de forma más adecuada ytener mayor presencia y disponibilidad para la clientela, la dirección ha estimado conveniente poner turnos de trabajo de mañana y tarde (hasta ahora solo había un turno de trabajo que se realizaba enjornada partida de 7:00 am a 5:00 pm). Aunque el número de horas de trabajo no ha variado para los trabajadores, la distribución de las mismas es diferente.
Aunque esta reorganización de la jornadalaboral irá acompañada de un incremento salarial, cuando se ha comunicado a los trabajadores ha causado un profundo malestar. Estos manifiestan que prefieren seguir como están pues, creen que de estaforma tienen un tiempo disponible que ese más aprovechable.
Dada su juventud, un grupo amplio de trabajadores, con el fin de mejorar su formación y poder avanzar profesionalmente, compatibilizan el...
NEGOCIACION
Presentado por
STEFANIE CAROLINA MINA
C.C. 29.706.891
Grupo: 14
Tutora
TANIA ORTIZ GONZÁLEZADMINISTRADORA DE EMPRESAS
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.
CEAD PALMIRA
2012
Descripción de la situación
Impresos Hurtado Ltda., esuna empresa caleña que presta los servicios de fotocopias, encuadernación, preparación y realización de colecciones de documentación para todo tipo de empresas y actos, etc. La empresa, que inicio con 4personas, lleva ocho años de actividad y, dado su éxito comercial ha tenido que aumentar el personal en forma continua, contando en la actualidad con 25 personas. La media de edad de los trabajadoresse sitúa en torno a los 32 años.
La juventud del personal es uno de los factores que contribuye a que exista creatividad e innovación en la oferta de la empresa que, en estos ocho años de vida se haconsolidado como empresa líder en su sector, con un aumento continúo en la demanda que, la ha llevado a realizar ampliaciones sucesivas.
Para satisfacer la demanda creciente de forma más adecuada ytener mayor presencia y disponibilidad para la clientela, la dirección ha estimado conveniente poner turnos de trabajo de mañana y tarde (hasta ahora solo había un turno de trabajo que se realizaba enjornada partida de 7:00 am a 5:00 pm). Aunque el número de horas de trabajo no ha variado para los trabajadores, la distribución de las mismas es diferente.
Aunque esta reorganización de la jornadalaboral irá acompañada de un incremento salarial, cuando se ha comunicado a los trabajadores ha causado un profundo malestar. Estos manifiestan que prefieren seguir como están pues, creen que de estaforma tienen un tiempo disponible que ese más aprovechable.
Dada su juventud, un grupo amplio de trabajadores, con el fin de mejorar su formación y poder avanzar profesionalmente, compatibilizan el...
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