Negociar

CASOS PRÁCTICOS DERECHO SINDICAL
Caso práctico 21.3. Trabajador al que se obliga a afiliarse al Sindicato Provincial de Fuerza Nacional del Trabajo y a Falange Española-Frente Nacional Sindicalista, so pena de someterle a un trato coactivo y discriminatorio, a través de cambios de horario, traslados de centro de trabajo, sanciones varias e imputaciones de deudas inexistentes. El trabajadorsolicita resolución del contrato de trabajo (art. 50 ET) por lesión de la libertad sindical. En primera instancia obtiene sentencia estimatoria que declara resuelta la relación laboral. Tras dicha sentencia y a pesar del recurso presentado por la empresa, el trabajador deja de acudir a su puesto de trabajo resultado sancionado con el despido por dichas ausencias, Se plantea ante el Tribunal la cuestiónde si dichas ausencias están o no justificadas. Caso práctico 21.4. La empresa Krafts General Food, SA, que tiene un único centro de trabajo en España situado en Alcobendas y con una plantilla de 235 trabajadores, presento antes el Comité de Empresa expediente de regulación de empleo con el fin de proceder a extinguir 49 contratos de trabajo. El Comité de empresa, formado exclusivamente pormiembros de CC.OO., alcanzó un acuerdo con la empresa comprometiéndose la misma a abonar una indemnización de 40 días de salario por año de servicio a todos los trabajadores de la misma. Días después se tiene conocimiento de que CC.OO, había alcanzado un pacto con la empresa por el que se incrementaba la indemnización a sus afiliados en un 10% respecto de la establecida con carácter general. Untrabajador, no afiliado a CC.OO, demanda a la empresa por discriminación en indemnización derivada en expediente de regulación de empleo. Caso práctico 21.5. El Ayuntamiento de Fuengirola acordó la extinción de los contratos de 23 trabajadores afiliados al sindicato UGT fundando su decisión en la reestructuración de la plantilla por causas económicas (art.52 c) ET). Los trabajadores presentaron demandapor despido nulo por discriminación sindical. Caso práctico 21.6. Dos trabajadores llegan reiteradamente tarde a su trabajo hasta el punto de que sus incumplimientos son, de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo, falta muy grave susceptible de despido. Uno de los trabajadores se encuentra afiliado a UGT y el otro no está afiliado a ningún sindicato. La empresa despide al trabajadorafiliado a UGT y mantiene en su puesto al no afiliado. Caso práctico 21.7. La patronal del sector hostelero de Vizcaya elaboró un censo de trabajadores despedidos en base a informes confidenciales de las empresas asociadas. La finalidad del censo era la de servir de archivo de información a cuantas empresas pretendieran contratar a éstos. Se cuestiona la validez de una actuación de este tipo. Casopráctico 21.8. El Convenio Colectivo establece un horario de trabajo general en el sector de las Cajas de Ahorros-continuando de lunes a viernes, excepto los jueves de invierno, excepto los jueves de invierno, en los que también se trabaja por la tardepreviendo el Estatuto de empleados de Cajas de posibilidad de establecer, mediante acuerdo entre las partes afectadas, un régimen de jornadassingulares para determinadas actividades. Caja Madrid convocó a las secciones sindicales para negociar un acuerdo que estableciese un horario singular para los comerciales, y al no alcanzar el correspondiente pacto colectivo, procedió a acordar individualmente con 18

comerciales, que aceptaron, un nuevo horario partid y las compensaciones ofrecidas por la empresa. El problema que plantea este tipo deactuaciones empresariales es la afectación del derecho a la negociación colectiva y, a través de él, del derecho de libertad sindical. Caso práctico 21.9. ¿Es válida la cláusula de un convenio colectivo que establece la obligación de las asociaciones empresariales firmantes de sufragar los gastos de negociación en que hubiera incurrido la representación de los trabajadores? La cláusula...