NIC 19

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NIC 19

Norma Internacional de Contabilidad nº 19

Beneficios a los Empleados
Esta versión incluye las modificaciones resultantes de las NIIF emitidas hasta el 31 de
diciembre de 2006.
La NIC 19 Beneficios a los Empleados fue emitida por el Comité de Normas Internacionales de
Contabilidad en febrero de 1998. En mayo de 1999 la NIC 19 fue modificada por la NIC 10
(revisada en1999) Hechos Ocurridos después de la Fecha del Balance, y fue modificada otra
vez en 2000.
En abril de 2001 el Consejo de Normas Internaciones de Contabilidad (IASB) decidió que todas
las Normas e Interpretaciones emitidas bajo Constituciones anteriores continuaran siendo
aplicables a menos y hasta que fueran modificadas o retiradas.
El IASB ha emitido las siguientes modificaciones a la NIC 19:•

Beneficios a los empleados: El Techo del Activo (emitida en mayo de 2002)

•

Ganancias y Pérdidas Actuariales, Planes de Grupo e Información a revelar
(emitida en diciembre de 2004).

La NIC 19 y su documentación complementaria también han sido modificadas por los siguientes
pronunciamientos:
•

NIC 1 Presentación de Estados Financieros (revisada en 2003)

•

NIC 8 PolíticasContables, Cambios en las Estimaciones Contables y Errores
(revisada en 2003)

•

NIC 39 Instrumentos Financieros: Reconocimiento y Medición
(revisada en diciembre de 2003).

•

NIIF 2 Pagos Basados en Acciones (emitida en febrero de 2004)

•

NIIF 3 Combinaciones de Negocios (emitida en marzo de 2004)

•

NIIF 4 Contratos de Seguro (emitida en marzo de 2004)

•

NIIF 8Segmentos de Operación (emitada noviembre en 2006).

La siguiente Interpretaciones se refieren a la NIC 19:
•

SIC-12 Consolidación—Entidades de Cometido Específico
(emitida en diciembre de 1998 y modificada en 2003 y 2004).

©

IASCF

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NIC 19

ÍNDICE
párrafos
INTRODUCCIÓN

IN1–IN12

NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD Nº 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
OBJETIVO
ALCANCE

1–6DEFINICIONES

7

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO
Reconocimiento y medición

8–23
10–22

Aplicable a todos los beneficios a corto plazo

10

Ausencias retribuidas a corto plazo

11–16

Participación en ganancias y planes de incentivos

17–22

Información a revelar

23

BENEFICIOS POST-EMPLEO: DISTINCIÓN ENTRE PLANES DE
APORTACIONES DEFINIDAS Y PLANES DEBENEFICIOS
DEFINIDOS

24–42

Planes multi-patronales

29–33

Planes de beneficios definidos donde se comparten los riesgos
entre varias entidades bajo control conjunto

34–34B

Planes gubernamentales

36–38

Beneficios asegurados

39–42

BENEFICIOS POST-EMPLEO: PLANES DE APORTACIONES
DEFINIDAS

43–47

Reconocimiento y medición

44–45

Información a revelar

46–47BENEFICIOS POST-EMPLEO: PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS
Reconocimiento y medición

48–119
49–62

Contabilización de las obligaciones implícitas

52–53

Balance

54–60

Resultados

61–62

Reconocimiento y medición: valor presente de las obligaciones por
beneficios definidos y costo de los servicios del periodo corriente

63–101

Método de valoración actuarial

64–66

Repartode los beneficios entre los periodos de servicio

67–71

Suposiciones actuariales

72–77

Suposiciones actuariales: tasa de descuento

78–82

Suposiciones actuariales: sueldos, beneficios y costos de asistencia
médica

83–91

Ganancias y pérdidas actuariales

92–95

Costo de servicio pasado

1096

96–101
©

IASCF

NIC 19
Reconocimiento y medición: activos del planValor razonable de los activos del plan

102–107
102–104

Reembolsos

104A–104D

Rendimientos de los activos del plan

105–107

Combinaciones de negocios

108

Reducciones y liquidaciones del plan

109–115

Presentación

116–119

Compensación

116–117

Separación entre partidas corrientes y no corrientes
Componentes financieros de los costos de beneficios...