Nic 19

AGENDA
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• ALCANCE, OBJETIVOS, DEFINICIONES Y BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO.
• BENEFICIOS POST-EMPLEO: DISTINCION ENTRE PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS Y PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS; PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS.

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• BENEFICIOS POST-EMPLEO: PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS. • OTROS BENEFICIOS A LARGO PLAZO A FAVOR DE LOS EMPLEADOS Y BENEFICIOS POR TERMINACIÓN. •NIC 26: CONTABILIZACION E INFORMACION FINANCIERA A REVELAR SOBRE PLANES DE BENEFICIO POR RETIRO.

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5

OBJETIVO DE LA NORMATIVA.

NIC 19
• Prescribir el tratamiento contable y la informacion a revelar respecto de los beneficios a los empleados.

S. 28
• Proporcionar una guía sobre la contabilizacion y revelación sobre los beneficios a los empleados.

ALCANCE.

NIC 19
•RETRIBUCIONES A
EMPLEADOS. • BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

S. 28
• BENEFICIOS A
EMPLEADOS.

P. 1-6, NIC 19.

P. 28.1-28.2, SECCION 28.

DEFINICIONES.
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO

BENEFICIOS POR TERMINACION

BENEFICIOS POST- EMPLEO

PLANES DE BENEFICIOS POST EMPLEO.
P. 7, NIC 19

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO.
Sueldos, salarios yaportaciones a la seguridad social
Ausencias retribuidas a corto plazo Beneficios no monetarios a los empleados actuales Participación en ganancias e incentivos

Políticas contables sobre el Reconocimiento y Medición de los beneficios a Corto Plazo.
Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo contable, esta reconocerá el importe (sin descontar) de los beneficiosa corto plazo que ha de pagar por tales servicios:  Como un pasivo (gasto devengado), después de deducir cualquier importe ya satisfecho.  Como un gasto del periodo, a menos que otra Norma Internacional de contabilidad exija o permita la inclusión de los mencionados beneficios en el costo de un activo.

Caso Práctico sobre Pago de Nominas.
El Gerente de Ventas Carlos Nelson Rivas Labora paraLa empresa HIDE & LEATHER, S.A. DE C.V. quien devenga un salario base mensual de $600.00 más comisiones. Supuesto: Para el mes de Septiembre generó un total de comisiones de $1,000.00, monto en cual la entidad pagará el 100% al finalizar el mes.

Registro contable.
Fecha
30/09/2010

Descripcion
PARTIDA X CUOTA PATRONAL ISSS CUOTA PATRONAL AFP SUELDOS Y SALARIOS SUELDOS COMISIONES EFECTIVOY EQUIVALENTES RETENCION CUOTA ISSS RETENCION CUOTA AFP RETENCION IMPUESTO SOBRE LA RENTA RETENCION AFP PATRONAL RETENCION ISSS PATRONAL V/PARA CONTABILIZAR PAGO MENSUAL DE TRABAJADOR.

Parcial
$ $ $ $ $ 600.00 1,000.00

Debe
51.43 108.00 1,600.00

Haber

$ $ $ $ $ $

1,271.81 20.57 100.00 207.62 108.00 51.43

$ 1,759.43 $ 1,759.43

Ausencias Retribuidas a Corto Plazo (párrafos10 al 11).

Una entidad medirá el costo esperado de las ausencias remuneradas con derechos de carácter acumulativo, al final del periodo sobre el que se informa, en función de los importes adicionales que espera satisfacer a los empleados como consecuencia de los derechos acumulados hasta dicha fecha.

Ejemplo Practico.


Antecedentes quienes tienen 10 días año. Los derechos

Una empresatiene 100 empleados laborales de incapacidad por

correspondientes no utilizados pueden ser trasladados y
disfrutados durante el año siguiente. Las sucesivas ausencias son deducidas en primer lugar de los derechos del año

corriente y luego se aplican los derechos del año anterior
(sobre una base UEPS). La siguiente situación se da al 31 de diciembre de 20X1:

Salario anual de todos losempleados en el 20X2: $3, 000,000  Promedio de derecho no utilizado por empleados 5 días  Expectativa de incapacidades tomadas por los empleados en el siguiente año: No más de 10 días 80 Un promedio de 12 días 20


Determinar el monto para ser reconocido por la empresa, si lo hubiese, como pasivo o gasto por incapacidad no pagado el 31 de diciembre de 20X1.

Cálculo Derecho no utilizado...