Nic 26

NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD 26
Contabilización e Información Financiera sobre Planes de Beneficios por Retiro

Alcance

1 Esta Norma trata sobre el contenido de la información contable a proporcionar por los planes de beneficios por retiro, cuando ésta se elabora y presenta.

2 Los planes de beneficios por retiro son conocidos, en ocasiones, con otros nombres, tales como“planes de pensiones” o “sistemas complementarios de beneficios por jubilación”. Los planes de beneficios por retiro se consideran, en la Norma, como entidades diferentes de los empleadores de las personas que participan en dichos planes. El resto de las Normas Internacionales de Contabilidad son aplicables a las informaciones procedentes de los planes de beneficios por retiro, en la medida en que noqueden derogadas por la presente Norma.

3 Esta Norma trata de la contabilidad y la información a presentar, por parte del plan, a todos los participantes como grupo. No se ocupa, por el contrario, de las informaciones a los individuos participantes acerca de sus derechos adquiridos sobre el plan.

4 La NIC 19 Beneficios a los Empleados, se refiere a la determinación del costo de los beneficiospor retiro, en los estados financieros de los empleadores que tienen establecido un plan. Por lo tanto, esta Norma complementa la citada NIC 19.

5 Los planes de beneficios por retiro pueden ser de contribuciones definidas o de beneficios definidos. Muchos de ellos exigen la creación de fondos separados, que pueden o no tener personalidad jurídica independiente, así como pueden o no teneradministración fiduciaria. Estos fondos son los que reciben las contribuciones y pagan los beneficios por retiro. La presente Norma es aplicable con independencia de la creación del fondo separado o de la existencia de una administración fiduciaria del plan.

6 Los planes de beneficio por retiro cuyos activos han sido invertidos en una compañía de seguros, están sometidos a las mismas obligacionesde contabilidad y financiamiento que aquéllos donde las inversiones se administran privadamente. Por lo tanto, estos planes quedan dentro del alcance de esta Norma, a menos que el contrato con una compañía de seguros se haya hecho a nombre de un participante específico o de un grupo de participantes, y la obligación sobre los beneficios por retiro recaiga exclusivamente sobre la compañía deseguros.

7 La presente Norma no se ocupa de otros tipos de beneficios de los empleados tales como las indemnizaciones por término, los acuerdos de remuneración diferida, los beneficios por ausencia prolongada, los planes de retiro anticipado o de reestructuración, los programas de seguros de enfermedad y de previsión colectiva o los sistemas de bonos. También se excluyen del alcance de la Norma losprogramas de seguridad social del gobierno.

DEFINICIONES

8 Los siguientes términos se usan, en la presente Norma, con el significado que a continuación se especifica:

Planes de beneficios por retiro son acuerdos en los que una entidad se compromete a proporcionar beneficios a sus empleados, en el momento de terminar sus servicios o después, (ya sea en forma de renta periódica o como pagoúnico) siempre que tales beneficios, o las contribuciones a los mismos puedan ser determinados o estimados con anterioridad al momento del retiro, ya sea a partir de las cláusulas establecidas en un documento o de las prácticas habituales de la entidad.

Planes de contribuciones definidas son planes de beneficios por retiro, en los que los montos a pagar como beneficios se determinan enfunción de las contribuciones al fondo y de los rendimientos de la inversión que el mismo haya generado.

Planes de beneficios definidos son planes de beneficios por retiro, en los que los montos a pagar por concepto de beneficios se determinan por medio de una fórmula, normalmente basada en los sueldos de los empleados, en los años de servicio o en ambas cosas a la vez.

Financiamiento...