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ENTORNO INTERNO

Misión

El objetivo principal de la organización: es de crear una arquitectura universal, una arquitectura para todos, en donde todo individuo se maneje de la mejor manera, en elentorno en donde trabaja como en el que se mueve.

El interés principal es de la organización: inclusión laboral efectiva, acceso y participación para todos y todas.

Se generan valores pormedios: de programas, que buscan promover la inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad en el sector público y privado, con un enfoque que tenga en cuenta el aspecto de los derechos humanos yla igualdad de genero.

Recursos

Para abordar las decisiones de marketing: la organización necesita conocer del las necesidades y las barreras que encuentra una persona discapacitada. Para elloexisten folletos, normas, etc.

Para respaldar las estrategias y programas del marketing: la organización recure a organizaciones, fundaciones que trabajan con estas personas discapacitadas.

Lascapacidades, aptitudes, formación y la actitud de los empleados y directivos: en cuanto a todo esto, se trata de capacitar a los empleados y directivos, la aptitud es siempre la positiva, la de quererprogresar.

Ofertas

La línea que se ofrece: en este caso es una arquitectura universal, en donde toda persona discapacitada y no discapacitada se maneje sin barreras.

Las relaciones entre lascaracterísticas de la oferta y los recursos y la misión de la organización: se articulan, van de la mano.

Relaciones con otras empresas

• De hecho la organización no depende de otrasempresas, pero si trabaja con ellas, como fundaciones y organizaciones tanto en la capacitación de personal, y recabar datos.

Claves para el éxito e indicadores de aviso

Los factores específicos quedeterminan la diferencia entre unos buenos y unos malos resultados: el logro de la accesibilad y la inclusión de las personas discapacitadas en el entorno diario es un factor positivo que determina la...
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