No-Nacional

RÉGIMEN GENERAL DE CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS NO COMUNITARIOS NO RESIDENTES EN ESPAÑA

Resquisitos

Salvo excepciones, que la situación nacional de empleo permita lacontratación, lo que resultará acreditado si la ocupación está incluida en el catálogo trimestral de ocupaciones de difícil cobertura y, en su defecto, si el empleador acredita ladificultad de contratación para esa ocupación, mediante certificación del Servicio Público de Empleo.

Que el empresario presente un contrato de trabajo firmado por eltrabajador y por él mismo, acorde, además, con la normativa laboral, esté inscrito en la SS y al corriente con ésta y con Hacienda, que garantice una actividad continuada altrabajador, y que tenga medios económicos, materiales y personales para su proyecto empresarial.

Que el trabajador no esté en situación irregular en España, careza de antecedentespenales y, en su caso, posea la titulación o capacitación exigida, que haya transcurrido el plazo de compromiso de no regreso a España y que no figure como rechazable en elespacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.

El empresario debe:

Presentar personalmente o, en su caso, por representantelegal, la solicitud de autorización ante el órgano competente de la provincia de ejercicio de la actividad, acompañada, entre otros documentos, por el contrato de trabajo yaformalizado.

Concedida la autorización, el trabajador debe:

Presentar en el mes siguiente a la notificación de la autorización, la solicitud de visado en la misión diplomáticau oficina consular de España en su país de origen, junto con una serie de documentos, entre ellos copia de la autorización de residencia y trabajo notificada al empresario.