Nomina
Páginas: 3 (699 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2010
Nomina
Contenido
*Función de la nómina en Colombia
*Registro y procedimiento para contabilizar la nómina
*Confección de la nómina
La preparación de cheques de nóminaconstituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datosrelacionados con el personal.
Función de la nómina en Colombia
El procedimiento de nómina consiste simplemente en determinar el valor bruto denegado y evaluado en un porcentaje por cada empleado, efectuarlas deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de pago y mantener un registro individual de lo devengado por cada empleado. Además de esto, la compañía necesita un resumen denómina para cada periodo y generalmente una distribución de los costos de nómina por departamento, por producto o por clasificación en función de los diferentes procesos productivos. La función de lanómina se ha vuelto cada vez más compleja y lenta en los últimos años, debido al establecimiento de los aportes para que se hagan por medio de la nómina. Cada empleado debe recibir no solamente su chequede pago, sino también un detalle que muestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto.
En Colombia, además es necesaria la contabilización correcta de todos los conceptos implicadosen el cálculo.
Salario mínimo $515.000
Auxilio de transporte $59.300
Salario mínimo integral $ 6.450.700($ 4.696.000 salario y $ 1.490.700 prestaciones)
Pagos Parafiscales:seña 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales Cesantía 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensualSeguridad social
Salud Empresa 8.5% Empleado 4%
Pensión
Empresa 12%
Empleado 4% Total 16%
Horas extras y recargo nocturno. Hora trabajo nocturno
Hora...
Contenido
*Función de la nómina en Colombia
*Registro y procedimiento para contabilizar la nómina
*Confección de la nómina
La preparación de cheques de nóminaconstituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datosrelacionados con el personal.
Función de la nómina en Colombia
El procedimiento de nómina consiste simplemente en determinar el valor bruto denegado y evaluado en un porcentaje por cada empleado, efectuarlas deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de pago y mantener un registro individual de lo devengado por cada empleado. Además de esto, la compañía necesita un resumen denómina para cada periodo y generalmente una distribución de los costos de nómina por departamento, por producto o por clasificación en función de los diferentes procesos productivos. La función de lanómina se ha vuelto cada vez más compleja y lenta en los últimos años, debido al establecimiento de los aportes para que se hagan por medio de la nómina. Cada empleado debe recibir no solamente su chequede pago, sino también un detalle que muestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto.
En Colombia, además es necesaria la contabilización correcta de todos los conceptos implicadosen el cálculo.
Salario mínimo $515.000
Auxilio de transporte $59.300
Salario mínimo integral $ 6.450.700($ 4.696.000 salario y $ 1.490.700 prestaciones)
Pagos Parafiscales:seña 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales Cesantía 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensualSeguridad social
Salud Empresa 8.5% Empleado 4%
Pensión
Empresa 12%
Empleado 4% Total 16%
Horas extras y recargo nocturno. Hora trabajo nocturno
Hora...
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