Nomina

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APLICACIÓN GENERAL

Póliza de nóminas, reparto, aguinaldo y finiquitos

COMO ELABORAR UNA PÓLIZA DE NÓMINA (Ejemplo Practico)

Las empresas o instituciones están organizadas en centros de costos, a su vez estos se dividen en departamentos para un mejor control, por lo que se hace necesario el registro de los movimientos por separado para cada departamento y así conocer de maneraindividual su operación.

SuperNÓMINA cuenta con la funcionalidad de generar la póliza de nómina y de provisiones contabilizando los movimientos por departamento, permitiendo definir hasta 5 diferentes maneras de especificar la cuenta contable para cada concepto generado en el cálculo de nómina. Dicha póliza puede ser registrada automáticamente en contabilidad estableciendo el vínculo necesariodependiendo del sistema contable con que se cuente. Si tiene SuperCONTABILIDAD, el registro se puede hacer de manera directa.

A continuación se muestra el cálculo de la nómina de dos empleados que pertenecen a diferentes departamentos y se describen los procesos y elementos que intervienen en la conformación de la póliza de nómina para que se adecue a las necesidades de la empresa y se hacensugerencias sobre como manejar las distintas situaciones que podrían presentarse al estar configurándola.

      Trabajador : 1 ROSAS/RUIZ/RAFAEL
      Centro de Costo : 01 01 Administración.
      Nómina : 1100 Semanal
      Clase laboral : 1

[pic]

      Trabajador : 2 ROSAS/RUIZ/JOSE DAVID
      Centro de Costo : 01 02 Contabilidad
      Nómina : 2100 Quincenal
      Clase laboral : 2[pic]

Tomando en cuenta el cálculo de nómina arriba mostrado, vamos a explicar la manera en que se configuran las opciones para que la póliza de nómina nos arroje los asientos contables requeridos por la empresa los cuales deben ajustarse al siguiente catálogo de cuentas.

      Cuenta contable                   Descripción

      1105                               BANCOS
      ----...Antecedentes Indemnizaciones
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA INDEMINZACION:

Codigo de Hamurabi:
Fue creado en el año 1760 a. C. (según la cronología media), es uno de los conjuntos de leyes más antiguos que se han encontrado y uno de los ejemplares mejor conservados de este tipo de documento creados en la antigua Mesopotamia y en breves términos se basa en la aplicación de la ley del Talióna casos concretos.

El código de hamurabi consistía en castigar a las personas que habían cometido una falta con lo mismo; “ojo por ojo, diente por diente”, por ejemplo:
      * La Ley 229 establecía que si un arquitecto hizo una casa para otro, y no la hizo sólida, y si la casa que hizo se derrumbó y ha hecho morir al propietario de la casa, el arquitecto será muerto; dicho concepto se acentúacuando se señala que (Ley. 230) si ella hizo morir el hijo del propietario de la casa, se matará al hijo del arquitecto.
      * Un siguiente nivel de penas consistía en la mutilación de una parte del cuerpo en proporción al daño causado. Por ejemplo la Ley 195 se establecía que si un hijo golpeó al padre, se le cortarán las manos; la 196 si un hombre libre vació el ojo de un hijo de hombrelibre, se vaciará su ojo; 197 si quebró un hueso de un hombre, se quebrará su hueso.
      * Las penas menores consistían en la reparación del daño devolviendo materias primas tales como plata, trigo, vino, etc. En los casos en que no existía daño físico, se buscaba una forma de compensación física, de modo tal, por ejemplo, que al autor de un robo se le cortaba la mano.

EGIPCIOS:
En el antiguoEgipto cuanto alguien cometía alguna falta se le castigaba de varias formas de manera que el ofendido viera resarcido su daño con las penas que se aplicaban; existían tres tipos de castigos:

Castigos no corporales:
La pena más evidente y una de las más comunes era el encarcelamiento (acompañado de trabajos forzados), pero había otras para delitos "leves" y comunes (no pagar impuestos,...