Norma RRHH

VERSION: VERSION SIN AVALAR MESA SECTORIAL: RECURSOS HUMANOS
REGIONAL: BOGOTA CENTRO: CENTRO DE GESTIÓN HUMANA
VERSION: 1FECHA APROBACIÓN: 08/10/14

TITULO DE LA N.C.L: Seleccionar el personal requerido por la estrategia de acuerdo con los procesos, procedimientos e indicadores establecidos.
CODIGOELEMENTO: 02 - Buscar y preseleccionar a los candidatos de acuerdo con las políticas actuales de la empresa.

Criterios de Desempeño
Implementar la estrategia de búsqueda y preselección de acuerdo con laspolíticas y conocimientos específicos del cargo y la estrategia de la organización.
Identificar las competencias y características específicas del cargo. De acuerdo con lo que se quiere clarovalorar y medir.
Identificar fuentes de reclutamiento de acuerdo con la clasificación de los cargos.
Realizar un primer filtro de las hojas de vida, basado en los criterios específicos de cada cargo(genero, edad, formación académica, experiencia laboral, etc.)
Realizar una preentrevista telefónica a los candidatos que se ajusten al perfil, profundizando en características específicas del cargo ycompetencias requeridas.
Aplicar pruebas de acuerdo con las características de los cargos (pruebas técnicas, psicotécnicas, assessment, entre otros).
Realizar entrevista de competencias conductuales ytécnicas, basadas en el ser y el hacer de las personas.

Conocimientos y comprensiones esenciales
Estrategia de la compañía (a, b, c, d, e, g).
Entender el por qué se requiere y el impacto de loscargos a seleccionar.
Alcance del cargo en la estrategia. Tener claro la descripción del cargo.
Perfil del cargo y requisitos del mismo (a, b, c, d, e, f, g).
Políticas y procedimientos deselección y de la compañía. Incluido
Código de ética y objetividad (a).
Competencias de la Organización y sus niveles requeridos para cada cargo (a, b, f, g,).
Manejo de fuentes de reclutamiento...