Norma tecnica de competencia laboral
Páginas: 2 (487 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2011
CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL
ESTRUCTURA DE LA NORMA:
I. CONSULTORIA GENERAL
Código (CCON0147.03)PROPÓSITO: Presentar los parámetros que permitan evidenciar la competencia de un individuo para independientemente de la especialidad o especialidades que posea, proporcionar servicios de consultoríaa organizaciones del sector público y privado.
ÁREA DE COMPETENCIA: Ventas de bienes y servicios.
SUBÁREA DE COMPETENCIA: Servicios técnicos y personales.
II. UNIDADES DE COMPETENCIA LABORALOBLIGATORIAS QUE CONFORMAN LA CALIFICACIÓN.
Código: UCON0201.03 Documentar el proceso de implantación de un sistema de ayuda a una organización.
PROPÓSITO: Proporcionar los parámetros quepermitan identificar la competencia del candidato para documentar la implantación de un sistema o proyecto de ayuda, ya sea diseñado por él mismo o por otra persona.
CAMPO DE APLICACIÓN:
1. Un plande implantación
2. Recursos a utilizar en un plan de implantación
3. Comunicado a los involucrados en la implantación de un sistema
4. Cambios a un plan de instalación
Código:UCON0202.03 Cerrar proyectos de consultoría
PROPÓSITO: Proporcionar los parámetros que permitan identificar la competencia del candidato en el proceso de cierre de un proyecto de consultoría, así como enla evaluación de los mismos.
Código: E04171 Cerrar el proyecto de consultoría desde el punto de vista
Administrativo
LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA EVALUACIÓN:
Para la evaluación de esteelemento, el evaluado deberá presentar los reportes de evaluación del sistema que presento para la evaluación del elemento “Evaluar los resultados de un sistema de ayuda implantando”, parte integralde esta unidad.
Código: UCON0351.03 Diagnosticar la situación actual de una organización
PROPÓSITO: Proporcionar los parámetros que permitan identificar la competencia del candidato en el...
NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL
ESTRUCTURA DE LA NORMA:
I. CONSULTORIA GENERAL
Código (CCON0147.03)PROPÓSITO: Presentar los parámetros que permitan evidenciar la competencia de un individuo para independientemente de la especialidad o especialidades que posea, proporcionar servicios de consultoríaa organizaciones del sector público y privado.
ÁREA DE COMPETENCIA: Ventas de bienes y servicios.
SUBÁREA DE COMPETENCIA: Servicios técnicos y personales.
II. UNIDADES DE COMPETENCIA LABORALOBLIGATORIAS QUE CONFORMAN LA CALIFICACIÓN.
Código: UCON0201.03 Documentar el proceso de implantación de un sistema de ayuda a una organización.
PROPÓSITO: Proporcionar los parámetros quepermitan identificar la competencia del candidato para documentar la implantación de un sistema o proyecto de ayuda, ya sea diseñado por él mismo o por otra persona.
CAMPO DE APLICACIÓN:
1. Un plande implantación
2. Recursos a utilizar en un plan de implantación
3. Comunicado a los involucrados en la implantación de un sistema
4. Cambios a un plan de instalación
Código:UCON0202.03 Cerrar proyectos de consultoría
PROPÓSITO: Proporcionar los parámetros que permitan identificar la competencia del candidato en el proceso de cierre de un proyecto de consultoría, así como enla evaluación de los mismos.
Código: E04171 Cerrar el proyecto de consultoría desde el punto de vista
Administrativo
LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA EVALUACIÓN:
Para la evaluación de esteelemento, el evaluado deberá presentar los reportes de evaluación del sistema que presento para la evaluación del elemento “Evaluar los resultados de un sistema de ayuda implantando”, parte integralde esta unidad.
Código: UCON0351.03 Diagnosticar la situación actual de una organización
PROPÓSITO: Proporcionar los parámetros que permitan identificar la competencia del candidato en el...
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