Normas técnicas de competencia laboral

DOCUMENTO DE REFERENCIA PARA LA ELABORACIÓN
DE NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL

Mayo de 2010

DOCUMENTO DE REFERENCIA PARA LA ELABORACIÓN DE NORMAS TÉCNICAS

DE

COMPETENCIA LABORAL

INDICE
OBJETIVO DEL DOCUMENTO

2

INTRODUCCIÓN

2

Surgimiento del modelo

3

Beneficios del modelo

4

FORMACIÓN BASADA EN NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL

5

El proceso denormalización de competencias laborales

5

METODOLOGÍA PARA DESARROLLAR Y ELABORAR NORMAS DE
COMPETENCIA LABORAL QUE SERVIRÁN DE BASE A LOS
PROGRAMAS DE FORMACIÓN CON EL ENFOQUE DE LA EBNTCL
A) Requerimientos previos

7
7

B) Proceso general para desarrollar normas de
competencia laboral
C) Definición del concepto de Función Laboral
D) Elaboración del Mapa Funcional

7
9
10

D1)Identificación del propósito principal

11

D2) Desarrollo del Mapa Funcional

12

D3) Autoverificación del Mapa Funcional

20

D4) Validación del Mapa Funcional

26

E) Estructura de la Norma Técnica de Competencia Laboral

27

E1) Estructura del perfil de la norma de Competencia
Laboral

27

E2) Autoverificación del perfil de la Norma Técnica de
Competencia Laboral29

E3) Validación del perfil de la Norma Técnica de
Competencia Laboral
F) Desarrollo de los componentes normativos

30
30

F1) Desarrollo de los componentes normativos de los
elementos
G) Nivel de competencia
GLOSARIO DE TÉRMINOS

Lic. Patricia Ojeda
ojeda_patty@hotmail.com

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DECOMPETENCIA LABORAL

OBJETIVO DEL DOCUMENTO
El propósito principal del “Documento de Referencia para la Elaboración de Normas
Técnicas de Competencia Laboral”, es proporcionar los lineamientos metodológicos para
el desarrollo y elaboración de las normas de competencia laboral.
El documento contiene un marco referencial que, a manera de introducción, permite
conocer los antecedentes, losordenamientos normativos y las particularidades de una
NTCL; posteriormente se describe la metodología para el diseño de las normas de
competencia laboral, mismas que servirán de base a los programas de estudio.
INTRODUCCIÓN
Existe diversidad de definiciones en torno al concepto de Competencia Laboral. Uno de los
conceptos más aceptados establece a la competencia laboral como la capacidad real ydemostrada de realizar con éxito una actividad laboral plenamente identificada.
La capacitación Basada en Normas Técnicas de Competencia Laboral se constituye en la
principal estrategia para desarrollar conocimientos, habilidades y destrezas, y dar
reconocimiento formal a aquellas que han sido adquiridas por las personas a lo largo de su
vida, y que demuestra objetivamente su capacidad para realizaruna función productiva.
En México, el Proyecto para la Modernización de la Educación Técnica y la Capacitación
(PMETyC), fue uno de los más grandes esfuerzos nacionales por modernizar tanto la
educación de nivel medio superior y superior, como la capacitación a los trabajadores, con
la finalidad de vincular sistemáticamente el mundo académico con el mundo del trabajo y
formar recursoshumanos en forma pertinente a partir del modelo de Formación Basada
en Competencia Laboral.

Lic. Patricia Ojeda
ojeda_patty@hotmail.com

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DE

COMPETENCIA LABORAL

Surgimiento del modelo


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DE

COMPETENCIA LABORAL

Las transformacionesdel mercado de trabajo hacen
necesario que las empresas adopten sistemas de
producción más flexibles que a su vez, requieren de la
transformación de los contenidos de los puestos de

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Lic. Patricia Ojeda
ojeda_patty@hotmail.com

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