Norma tecnica

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 6 (1388 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 10 de febrero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL
CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN
DE COMPETENCIAS LABORALES
UCNC0027.03
Código
Desarrollar instrumentos de evaluación de competencia laboral, referida en
NTCL
Titulo
Propósito de la Unidad
Proporcionar los parámetros técnicos requeridos para evaluar si una persona es competente o
todavía no lo es para elaborar instrumentos válidos yconfiables para evaluar la competencia de
candidatos de una función laboral dada. Estos parámetros también pueden servir de referente para
otros procesos como la capacitación.
Clasificación
Específica
Elementos que conforman la Unidad
Referencia Título del Elemento
1 Determinar las técnicas y los instrumentos para evaluar la competencia laboral de
candidatos, referida en UCL
de 3 E02311Código
Campo de aplicación
Categoría: Clase:
1. Unidades de Competencia Laboral: Con matriz de evidencias
Sin matriz de evidencias
2. Tipos de evidencia Por desempeño
Por producto
De conocimientos
Criterios de desempeño
La persona es competente cuando:
1. Las relaciones registradas entre los componentes normativos de los elementos de competencia de
la UCL corresponden con los lineamientosestablecidos por el CONOCER.
2. Las técnicas de evaluación seleccionadas corresponden con los tipos de evidencia que marca la
UCL.
3. Los instrumentos de evaluación seleccionados corresponden con las técnicas elegidas.
1
Distribución Gratuita
© Derechos reservados Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias
Laborales
NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL
CONSEJONACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN
DE COMPETENCIAS LABORALES
Evidencia por desempeño
Evidencia de conocimiento
Orden:
Evidencias por producto:
1. Relaciones registradas entre los componentes normativos de los elementos de competencia de
dos UCL, una con matriz de evidencias y otra sin la matriz.
2. Técnicas seleccionadas para evaluar una UCL.
3. Instrumentos seleccionados para evaluaruna UCL
Evidencias de Actitudes
1. Las evidencias por producto deberán presentarse de manera integrada en dos formatos de
selección de técnicas e instrumentos de evaluación. Estos formatos deben estar elaborados para los
dos tipos de UCL que marca el campo de aplicación 1 e incluir los tipos de evidencia marcados en el
campo de aplicación 2.
2. Para evaluar todas las evidencias que integrael formato de selección de técnicas e instrumentos
de evaluación, se debe utilizar una lista de cotejo.
3. En caso de que el candidato no cuente con ninguna matriz de evidencias de la UCL, el evaluador
deberá proporcionarle una UCL que sí integre esta matriz y le pedirá que relacione los componentes
normativos. Es importante que esta UCL alterna esté relacionada con la función productiva quedesarrolla el candidato, de no existir esta posibilidad, se puede trabajar con la UCL de evaluación.
4. La evidencia de actitud no se evalúa, si el candidato presenta debidamente requisitado el formato
de selección de técnicas e instrumentos, se asume la posesión de la actitud de orden en el candidato.
5. Para el diseño de los instrumentos de evaluación, debe consultarse como fuente deinformación el
Manual de Evaluación emitido por el CONOCER.
Lineamientos Generales para la Evaluación
1. Relaciones registradas entre los componentes normativos de los elementos de competencia de
dos UCL, una con matriz de evidencias y otra sin la matriz.
2. Técnicas seleccionadas para evaluar una UCL.
3. Instrumentos seleccionados para evaluar una UCL
Evidencia por producto
2
Distribución Gratuita© Derechos reservados Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias
Laborales
NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL
CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN
DE COMPETENCIAS LABORALES
Referencia Título del Elemento
2 de 3 E02316 Construir instrumentos de evaluación de competencia laboral
Código
Campo de aplicación
Categoría: Clase:
1. Unidades de...
tracking img