normativa laboral

1.- ¿Cómo afecta la normativa laboral a la oferta de trabajo?

La normativa laboral pretende regular el empleo y crear así una situación de estabilidad en el empleo. Pero llevar esta intención a lapráctica es muy difícil, pues la normativa laboral pretende reducir el paro, pero a la vez facilita el despido.
Pese a todas las medidas que se han tomado para incentivar el empleo, como reducircuotas o bonificar a las empresas que contraten, hay otras medidas que tienen más peso como puede ser por ejemplo la falta de autorización para los ERE o la del nuevo despido objetivo. Se dan tiemposdifíciles para las empresas ya que producen menos y por tanto optan por reducir la plantilla.
En este aspecto quizás se debería de haber optado por medidas que ayudasen a mejorar el funcionamiento de laempresa como subvenciones para nuevas investigaciones y desarrollo de los productos, es decir, una eficiencia más dinámica. En lugar de esto se ha optado por medidas que ante una disminución debeneficios incentivan el despido en lugar de redirigir la formación de los empleados para obtener un beneficio diferente de estos.
Por un lado la reforma laboral favorece a la oferta de trabajo y por otrola perjudica. Favorece la oferta de trabajo en cuanto que favorece la contratación y la formación en algunos casos. En otros casos perjudica a la oferta de trabajo o hace que los empleados acaben peorparados, como por ejemplo con la considerable bajada de sueldos que se ha dado o con la indemnización actual por despido procedente.
Algunas de estas medidas de la reforma laboral hacen que personasque tienen ahorros suficientes o que cobran la prestación por desempleo no destinen su tiempo a la búsqueda de empleo, ya que no les compensa trabajar con esas condiciones.
Por otro lado con lacrisis ha aumentado la pobreza, esto provoca que muchas personas estén dispuestas a trabajar bajo cualquier situación y condición, sobre todo aquellas que llevan mucho tiempo desempleadas y no cobran...