Normativa Laboral
Páginas: 9 (2071 palabras)
Publicado: 11 de enero de 2013
LA REUNIÓN NORMATIVA LABORAL, EL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA HUELGA
LA REUNIÓN NORMATIVA LABORAL
Definición. La Reunión Normativa Laboral Es un convenio colectivo de trabajo suscrito entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y uno o varios patronos o sindicato de patronos, pertenecientes a una misma rama deactividad económica; contiene condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada, contentiva de normas dirigidas a uniformar las condiciones de trabajo.
Objeto. El Objeto que persigue la Reunión Normativa Laboral consiste en mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público odel sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
Fin. La finalidad de la Reunión Normativa Laboral radica en unificar las condiciones laborales bajo las cuales se desenvuelven las relaciones laborales existentes en un misma rama de la actividad económica local, regional o nacional,adecuándolas a la nueva realidad del país y en consecuencia favorecer la negociación colectiva conforme a lo dispuesto en el artículo 96 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, según el cual, todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin másrequisitos que los establecidos en la ley.
CONFLICTOS COLECTIVOS
Son todas aquellas fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo, aclarando que pueden manifestarse desde un paro de masa que pone en peligro la vida de una colectividad o la producción, hasta la más leve controversia sobre si cierta empresa ha impuesto o no una sanción a uno de sus empleados.
BASECONSTITUCIONAL DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
Los conflictos colectivos tienen su base Constitucional en el artículo 95 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela del año 1999, en el cual la Carta Magna se ratifica el derecho a la sindicalización, sin autorización previa, de todos los trabajadores venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos eintereses y con libertad de afiliarse o no a ellas.
Desde este punto de vista, estas organizaciones no están sujetas a control administrativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de una protección especial, la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar discriminaciones, intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio de este derecho,lo cual ya formaba parte de la tradición constitucional venezolana, porque también estaba consagrado en la Constitución de la República de 1961, pero no con el rango de derecho constitucional extensivo a todos los trabajadores.
INICIO DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
El conflicto conflictivo, se inicia con la presentación de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expone susplanteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convención colectiva o se dé cumplimiento a la que se tiene pactada.
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CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO EN ATENCIÓN A SU OBJETO
Los conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo y ene atención a su objeto, se clasifican en:
✓ Novatorios, cuando persigan modificar las condiciones de trabajo de los incluidos e incluidas en su ámbito de validez personal.
✓ De ejecución, cuando pretendan reclamar el cumplimiento de las obligaciones patronales sobre condiciones de trabajo.
✓ Defensivos, cuando estuvieren destinados a evitar que se adopten medidas que...
LA REUNIÓN NORMATIVA LABORAL
Definición. La Reunión Normativa Laboral Es un convenio colectivo de trabajo suscrito entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y uno o varios patronos o sindicato de patronos, pertenecientes a una misma rama deactividad económica; contiene condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada, contentiva de normas dirigidas a uniformar las condiciones de trabajo.
Objeto. El Objeto que persigue la Reunión Normativa Laboral consiste en mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público odel sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
Fin. La finalidad de la Reunión Normativa Laboral radica en unificar las condiciones laborales bajo las cuales se desenvuelven las relaciones laborales existentes en un misma rama de la actividad económica local, regional o nacional,adecuándolas a la nueva realidad del país y en consecuencia favorecer la negociación colectiva conforme a lo dispuesto en el artículo 96 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, según el cual, todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin másrequisitos que los establecidos en la ley.
CONFLICTOS COLECTIVOS
Son todas aquellas fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo, aclarando que pueden manifestarse desde un paro de masa que pone en peligro la vida de una colectividad o la producción, hasta la más leve controversia sobre si cierta empresa ha impuesto o no una sanción a uno de sus empleados.
BASECONSTITUCIONAL DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
Los conflictos colectivos tienen su base Constitucional en el artículo 95 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela del año 1999, en el cual la Carta Magna se ratifica el derecho a la sindicalización, sin autorización previa, de todos los trabajadores venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos eintereses y con libertad de afiliarse o no a ellas.
Desde este punto de vista, estas organizaciones no están sujetas a control administrativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de una protección especial, la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar discriminaciones, intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio de este derecho,lo cual ya formaba parte de la tradición constitucional venezolana, porque también estaba consagrado en la Constitución de la República de 1961, pero no con el rango de derecho constitucional extensivo a todos los trabajadores.
INICIO DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
El conflicto conflictivo, se inicia con la presentación de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expone susplanteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convención colectiva o se dé cumplimiento a la que se tiene pactada.
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CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO EN ATENCIÓN A SU OBJETO
Los conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo y ene atención a su objeto, se clasifican en:
✓ Novatorios, cuando persigan modificar las condiciones de trabajo de los incluidos e incluidas en su ámbito de validez personal.
✓ De ejecución, cuando pretendan reclamar el cumplimiento de las obligaciones patronales sobre condiciones de trabajo.
✓ Defensivos, cuando estuvieren destinados a evitar que se adopten medidas que...
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