Notas juridicas de derecho laboral

Empresas que engañan a sus trabajadores para pasarlos a cooperativas de trabajo asociado
Hemos recibido varias comunicaciones de trabajadores preocupados porque su empresa les ha exigido y hasta convencido que conformen una cooperativa de trabajo asociado para poder seguir trabajando.
Pareces que algunas empresas bajo falsos argumentos, convencen o exigen a sus empleados que conformen unacooperativa de trabajos asociado para poder seguir vinculados con la empresa, lo cual supone un atentado contra los derechos del trabajador.
Nos han comunicado casos en que trabajadores que lleven 15 años de servicio mediante contrato de trabajo a término indefinido, han aceptado tales exigencias.
Lo que ha sucedido es que los trabajadores han conformado la cooperativa y han renunciado“voluntariamente” a su trabajo para continuar vinculados por la cooperativa, en donde ya no tendrán las mismas garantías y pueden ser despedidos en cualquier momento sin indemnización.
Algunas empresas mediante engaño o presión han conseguido que sus trabajadores pasen la carta de renuncia, con lo cual casi han ganado la batalla porque luego al trabajador le resultará muy difícil probar que han sido presionadoso asaltados en su buena fe, o que simplemente se han aprovechado de  la ignorancia de sus derechos, del desconocimiento de la norma laboral.
Para estos casos, que parece no son pocos, debería existir un criterio jurisprudencial o por lo menos doctrinal, en el sentido de considerar por lo menos sospechoso al empleador que ha conseguido que trabajadores con contrato a término indefinido se pasen auna cooperativa de trabajo asociado.
Nadie en su sano juicio, en uso pleno de su conciencia, en disfrute pleno de su libertad de decisión y libre albedrío, aceptará una propuesta que afecta gravemente sus intereses de forma absolutamente evidente, y así debería considerarlo el juez, por lo que de antemano se debería entender que allí “hay gato encerrado”,  así el empleador pueda exhibir una cartade renuncia del empleado y con ella alegar que todo buen por las buenas y con arreglo a la ley.

Efectos de la terminación del contrato de trabajo en periodo de prueba
La terminación unilateral del contrato de trabajo en el periodo de prueba tiene algunos efectos que no siempre son considerados al momento de despedir a un trabajador.
En primer lugar recordemos que el periodo de prueba sedefine como la etapa inicial del contrato de trabajo en la que el empleador tiene la oportunidad de evaluar al empleado, a la vez que el empleado tiene la oportunidad de evaluar las condiciones del trabajo, por tanto, cualquiera de los puede dar por terminado el contrato de trabajo en el periodo de prueba, y así lo dice el artículo 80 del código sustantivo del trabajo:
Efecto jurídico. 1. El períodode prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.
2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.
En principio, y según la norma transcrita, el empleador tiene la facultad de despedir al empleado durante el periodo de prueba sin previo aviso, y naturalmente sin que haya lugar a indemnización, puesto que se trata de una etapa deevaluación.
Sin embargo, no pocas veces la Corte suprema de justicia ha insistido que aún en el periodo de prueba, debe existir justificación para despedir al trabajador, y que su despido no debe ser caprichoso sino que debe corresponder a una realidad objetiva.
Es así como muchos trabajadores han sido amparados por la acción de tutela cuando se les ha despedido en periodo de prueba y luegodemuestran que el despido se dio porque el trabajador sufría de alguna discapacidad o porque la empleada estaba embarazada, etc.
En estos casos, si el empleador no demuestra que su decisión de despedir al trabajador se basó en elementos de juicio netamente laborales, como su desempeño y aptitud, se expone a perder una demanda como en efecto muchas veces ha sucedido.
En conclusión, el periodo de...