Nueva generación de lideres

NUEVA GENERACION DE LÍDERES
LIDERAZGO EN UNA VISION DE FUTURO

PRESENTADO POR:
CARLOS EDUARDO VALENCIA MENDIETA
Estudiante 4ª semestre de Administración de empresas

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
POPAYÁN COLOMBIA 14 DE OCTUBRE DEL 2011
II PERIODO

RESUMEN

El liderazgo es uno de los temas que más interés suscita en el ámbito de la psicología social de las organizaciones,generando un cúmulo importante de investigación. Dentro de los hallazgos relevantes que se encuentran en la literatura científica especializada, se tiene el impacto significativo que el liderazgo ejerce sobre variables asociadas a resultados organizacionales, como satisfacción y clima laboral. Considerando lo anterior, el presente estudio tiene como propósito confirmar, en una muestra local (Arica), lasrelaciones de liderazgo transformacional, transaccional, consideración e iniciación de estructura con satisfacción y clima organizacional.

En las organizaciones de hoy encontramos varios cargos que deben estar en función para el cumplimiento de metas establecidas, entre ellas existen líderes en los cuales ayudan a su equipo de trabajo lograr esos objetivos que en alguna forma son cumplidos conuna buena dirección y otros no por causas de insatisfacciones, poca motivación y una comunicación incompleta entre los mismos lideres y dirigidos que a su vez está formando conflictos dentro de cada organización reflejando un mal clima laboral e inconformismo al cliente y sus otros insumos del medio ambiente que a su largo de tiempo estas organizaciones dan por terminadas.

PALABRAS CLAVE:Liderazgo, clima laboral, satisfacción laboral, metas, objetivos, cliente, equipos de trabajo, percepciones, motivación y comunicación.

INTRODUCCION

En la presente reflexión enfocara la problemática de liderazgo que existe en las organizaciones de hoy teniendo en cuenta casos reales, y como entorno nuestro país y la ciudad de Popayán en lo cual se presentan muchos deslices en la parte deejercer y administrar cualquier equipo de trabajo para algún cumplimiento de metas que pueda ser para el cliente o para la organización misma, tomando los principales síntomas del problema en las organizaciones y como cada persona está generando un conflicto fuera y dentro del entorno laboral, se presentara alguna solución en la cual se busca una nueva generación de líderes que tenga presente elconcepto claro de que es liderar en una organización a través del carisma motivación, comunicación y solución de conflictos, también tendrá que tener en cuenta las problemáticas que se encuentra nuestra ciudad y cómo influye al país a causa de las organizaciones y que correctamente se está ejerciendo dentro de ellas y preguntarnos ¿si gracias a ellas por su deficiencia de dar soluciones aproblemáticas de entorno y no tener un suficiente emprendimiento es que somos la primera ciudad más desempleada de Colombia?, o que ¿tomando las principales organizaciones del país es que seguimos en un nivel subdesarrollado? Pues en el siguiente análisis tocaremos esos puntos más a fondo el porqué para que ¿cómo? y cuando formaremos una nueva generación de personas emprendedoras que tenga claro que es unlíder y como debería manejar equipos de trabajo sea dentro o fuera de las organizaciones y ojala y se esperaría que fueran administradores de empresas en desarrollo.

3.
1. PROBLEMA

Tenemos en cuenta que liderar es cualquier persona que sobresalga en un grupo de trabajo capaz de influir en cada uno de los integrantes para establecer tareas comunes que sirvan para un cumplimiento deobjetivos que estén escritos o poder ser modificados por el mismo equipo, algunas personas perciben el liderazgo de algunas formas y métodos que en la mayoría de nosotros decimos y afirmamos que liderar es una persona que solo dirige, manda y establece tareas a todo el grupo y ese es el gran error que ha tenido los administradores de empresas de hoy, porque ahí estaría solo cumpliendo una función...