Nueva justicia laboral

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REFORMA A LA JUSTICIA LABORAL

I

NORMATIVA APLICABLE La nueva justicia laboral se encuentra regulada principalmente por tres leyes que transforman la judicatura del trabajo. La Ley N° 20.022, que crea juzgados laborales y juzgados de cobranza laboral y previsional, la Ley N° 20.023, que modifica el sistema de ejecución de los títulos ejecutivos laborales y, esencialmente, la Ley N° 20.087que sustituye el procedimiento en juicio laboral contemplado en el libro V del Código del Trabajo.

II

MATERIAS OBJETO LABORALES

DE

CONOCIMIENTO

DE

LOS

TRIBUNALES

Las materias que la ley entrega al conocimiento de los Tribunales Laborales, son las siguientes: 1) Controversias entre empleadores y trabajadores por la aplicación de normas laborales o derivadas de la aplicación deun contrato de trabajo individual o colectivo, convenciones y fallos arbitrales en materia laboral. 2) Controversias derivadas de la aplicación de normas referidas a organización sindical y negociación colectiva. 3) Juicios relativos a la aplicación de normas de previsión o de seguridad social, presentados por trabajadores activos, empleadores y pensionados (salvo lo relativo a la revisión de lasresoluciones sobre la declaración de invalidez o del otorgamiento de licencias médicas). 4) Reclamaciones que procedan en contra de las resoluciones dictadas por la autoridad administrativa en materia laboral, previsional o de seguridad social. 5) Juicios donde se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador derivada de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, con excepciónde la responsabilidad extracontractual. 6) Todas las demás materias que las leyes entreguen a la competencia de los juzgados de letras con competencia laboral. III PROCEDIMIENTO LABORAL

La reforma a la justicia laboral que entrará a regir próximamente en la Región Metropolitana, contempla los siguientes procedimientos: Procedimiento de Aplicación General; Procedimiento de Tutela Laboral;Procedimiento Monitorio; Procedimiento de Reclamación de Multas y demás Administrativas; y 5) Procedimiento Ejecutivo Laboral. 1) 2) 3) 4)

Resoluciones

1) A.-

Reglas Comunes al Procedimiento Laboral Comparecencia

Las partes deberán comparecer con patrocinio de abogado y representadas por persona legalmente habilitada para actuar en juicio. B.Sistema de Notificaciones.

La primeranotificación a la parte demandada deberá hacerse personalmente. Al demandante se le notificará por el estado diario. De no ser posible la notificación personal, se entregará la notificación a cualquier persona adulta que se encuentre en la habitación del demandado o en el lugar donde habitualmente ejerce su industria, profesión o empleo, o bien, fijando en lugar visible, un aviso que de noticia de lademanda. Respecto de personas cuya individualización o domicilio sean difíciles de determinar o que por su número dificulten considerablemente la notificación, el juez podrá disponer que ésta se efectúe mediante un aviso que se publicará por una sola vez en el Diario Oficial u otro diario de circulación nacional o regional. Las resoluciones en que se ordene la comparecencia personal de las partes,que no hayan sido expedidas en el curso de una audiencia, se notificarán por carta certificada. Las restantes resoluciones se entenderán notificadas a las partes desde que se incluyan en el estado diario. Finalmente, salvo la primera notificación al demandado, las restantes podrán ser efectuadas, a petición de la parte interesada, en forma electrónica o por cualquier otro medio que ésta señale.C.Providencias Cautelares

El juez podrá decretar las medidas que estime necesarias para asegurar el resultado de la acción, la protección de un derecho o la identificación de los obligados y la singularización de su patrimonio en términos suficientes para garantizar el monto de lo demandado. En todo caso, estas medidas cautelares deberán ser proporcionales a la cuantía del juicio. D.Plazos

Los...
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