Nuevas tendencias de recursos humanos

Ensayo Sobre las nuevas tendencias de Recursos Humanos

Desde la era de los Antiguos Egipcios hasta nuestros días es posible asegurar que el factor humano es de suma importancia y sin este aporte no se hubiera logrado construir todo lo que nuestros ojos pueden ver el día hoy. Y es que cuando contemplamos edificaciones como la Gran Muralla China, las Pirámides de Egipto y el Coliseo Romano, pormencionar algunas, es posible entender que estas son pruebas palpables de que mucho antes de la Edad Contemporánea se emprendían proyectos de tremenda envergadura en los cuales participaron muchas personas. Por ejemplo, la construcción de una sola pirámide en Egipto daba ocupación a más de cien mil trabajadores durante 20 años; así también, la edificación de las tres pirámides egipcias demuestraque el factor humano fue lo más importante para su realización y que sin este hubiera sido imposible lograrlo. Claro está que serian ejemplos y muy significativos para todos los acontecimientos del siglo XX.

Ahora bien, pasaron miles de años y el hombre siguió desarrollando y aumentado sus investigaciones y descubrió que conforme pasa el tiempo nacen, necesariamente o bien inevitablemente,nuevas ideas para mejorar la calidad de vida de las personas. Es de esta manera como surge en Europa la Revolución Industrial, periodo de la historia que se caracteriza por el desarrollo de la economía basada en la manufactura y la industria, es decir, surgen maquinas, la producción en masa y el transporte, ingredientes claves para una nueva era, dando un rumbo totalmente diferente a lo que se llamatrabajo, ya que ahora son estas maquinas las que facilitarían el trabajo y, en consecuencia, reemplazarían en el mayor de los casos el trabajo humano.

Entre los años de 1775 – 1900 hombres como Adam Smith, Frederick W. Taylor, Henry Fayol y Max Weber aportaron grandes ideas para perfeccionar los sistemas productivos, desarrollando métodos científicos para determinar la mejor manera de hacer untrabajo, logrando así maximizar las tareas diarias de cada persona. Esto lo hicieron estudiando las condiciones laborales pero en sentido de estructura, por ejemplo, iluminación del área de trabajo o bien, el tamaño de la misma. Pero esto no fue lo único, pues el hombre siguió estudiando el área de trabajo de las personas y descubrió que no solo era maximizar el potencial del empleado si no tambiénque había un comportamiento que podía afectar a los individuos positiva o negativamente. De esta manera, en la década de 1920 y 1930 se inicia el estudio del comportamiento organizacional.

Es en este punto de la humanidad donde el hombre descubre que tiene la capacidad de hacer todo lo que su mente se puede imaginar. También es en este tiempo que nacen nuevas tecnologías que no solo puedenmejorar la calidad de vida de las personas si no que también pueden destruir a todo ser humano, específicamente, con dos grandes acontecimientos como fueron la Primera y la Segunda Guerra Mundial, periodo en el cual la producción de bienes y servicios aumenta significativamente en el mundo, añadido que nacen grandes compañías y organizaciones y se inicia una competencia por los mercados. Es ahídonde el hombre se percata y toma conciencia de que no solo es producir en masa si no que necesita los mejores perfiles y herramientas para ganar una competencia entre un gran número de competidores. De esta forma, emerge la necesidad de los Recursos Humanos en todas las organizaciones del mundo.

Los Recursos Humanos realmente son de suma importancia en la actualidad pues, por un lado, estostienen la obligación de entender todo lo relacionado con el comportamiento humano, como por ejemplo, las habilidades, las destrezas o las competencias de cada trabajador. Cada organización tiene la responsabilidad de crear un departamento de esta índole y hacer que sea de bien para todos los empleados. Por otro lado, cabe recalcar que los recursos humanos de hoy en día necesitan tener una tendencia y...