Objetivo En Las Organizaciones

Objetivo

* Identificar las oportunidades y los requerimientos de la carrera profesional, aplicada al desarrollo y las tendencias actuales de las organizaciones.

Entendemos el desarrollo decarrera como el esfuerzo continuo, organizado y formalizado que reconoce que las personas son un recurso de vital importancia para las organizaciones, abarcando la sucesión de actividades laborales yde puestos de trabajo desempeñados por una persona a lo largo de su vida y las actitudes y las reacciones asociadas que experimenta.
Los participantes en estos procesos son identificados por laempresa con el apoyo de sus sistemas de evaluación del desempeño de los empleados, con la información facilitada por los superiores y con otras herramientas que permitan conocer quién tiene potencial paradesarrollar su carrera dentro de la organización. Por su importancia para la empresa, estos procesos se enfocan especialmente en los puestos directivos.
Por otra parte, mediante el desarrollo decarrera profesional la empresa persigue una serie de objetivos, como dotar de mayores conocimientos y competencias a su capital humano para cubrir puestos de trabajo que en un futuro quedarán vacantes;establecer una eficaz comunicación interna acerca de las trayectorias profesionales potenciales en la organización; y maximizar la eficiencia de los programas actuales de recursos humanos, integrandoactividades orientadas a la gestión de carreras dentro de la planificación estratégica de la organización. Cuando la empresa planifica el desarrollo de carrera de sus profesionales, debe formular demanera clara y concisa los objetivos, se deben determinar las áreas afectadas por los programas de desarrollo de recursos humanos, las actuaciones a acometer y sus procedimientos explicadosdetalladamente.
Para que los procesos de desarrollo se realicen con éxito, debemos resolver los conflictos internos que se presenten durante su ejecución. Es responsabilidad de la organización favorecer el...