Objetivo

OBJETIVO:

Determinar si un   empleado que permanece largas horas de trabajo en unaempresa, es una empleado efectivo y comprometido?   o   por el contrario un colaborador que inicia su jornada laboral en las horas acostumbradas, y sale en las horas normales a compartir con su familia   presta importancia a su vida personal y NO permanece largas horas en la oficina es aquel empleado eficiente yfeliz?

Por largo tiempo se ha hablado en las empresas de Jornada Laboral ideal, se dice que ¨Un empleado es comprometido por que no se fija en el Relog¨ pero sin darse cuenta que estas personas están dejando su propia vida a un lado, su familia, su salud y su formación, Hoy en día cuando hablamos de algo que está afectando al mundo entero el STRESS ¨Nos dice la   O.I.T; Lasactuales tendencias en la promoción de la seguridad e higiene en el trabajo incluyen no solamente los riesgos físicos, químicos y biológicos de los ambientes laborales, sino también los múltiples y diversos factores psicosociales inherentes a la empresa y la manera cómo influyen en el bienestar físico y mental del trabajador.

Los colaboradores que tienen una vida familiar compuesta que tienen hijos, hijas, esposas yesposos, deben estar en los momentos especiales deben llegar a su casa a compartir con su familia, ayudar hacer tareas a participar de la educación y crianza de esas personas del mañana, pero al contrario estamos encontrando que los empleados están siendo medidos por la gran cantidad de tiempo que pasan en los escritorios   y subvalorados por cuánto tiempo se demora en la oficina, dejan a un ladosus expectativas personales, exigimos que nuestros colaboradores mantengan una constante formación y crecimiento profesional sin dar el tiempo para que lo haga, como queremos q nuestros colaboradores sean felices si dentro de su cabeza permanente mente se están reprochando el por que no fue alconcierto de su hijo al partido de futbol, a la inauguración...
JORNADA LABORAL.

En CFE la semanade trabajo esta establecida a cuarenta horas de trabajo a la semana, divididas en 5 jornadas de 8 horas diarias, el tiempo que se   labore en exceso se pagará como extraordinario.
Con sus excepciones que son las siguientes:
  * En los puestos donde se trabaje en sistema de turnos continuos, en 6 jornadas de 6 horas diarias 40 minutos, mas 1   hora 20 minutos de tiempo extraordinario constante.Además de que se pagarán 30 minutos de tiempo extraordinario constante para compensar el trabajo nocturno y mixto establecidos legalmente;
  * En las Centrales Generadoras, Subestaciones y demás centros de trabajo donde se labore bajo el régimen del inciso anterior, se continuará el establecimiento progresivo de turnos continuos divididos en 5 jornadas de 8 horas diarias, con pago de 390 minutos detiempo extraordinario constante para compensar eltrabajo nocturno y misto a través de la celebración de los convenios respectivos;
  * Para los puestos correspondientes a guardias y servicios especiales, las jornadas se establecerán por las partes;
  * En los puestos donde se ha venido laborando menos de 40 horas a la semana, se continuará trabajando el tiempo acostumbrado.

HORARIOS.Por regla general los horarios serán corridos y de las 8 a las 16 horas. Los horarios en especial se establecerán por acuerdo entre las partes, atendiendo a la situación geográfica y a las necesidades del servicio.
DÍAS DE DESCANSO.
En las labores que se desempeñen durante 5 días a la semana los días de descanso serán por regla general el sábado y el domingo, excepto para aquellostrabajadores respecto dequienes este convenido que sus días de descanso sean distintos a los mencionados, entendiéndose que el descanso convencional será inmediatamente anterior o posterior a descanso semanal.
DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO EVENTUAL.
El tiempo extraordinario eventual se distribuirá equitativamente entre lostrabajadores que normalmente se dediquen al trabajo que...
Jornada Laboral En...