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Objetivos de los Sistemas de información de RH (SIRH)
Existen 2 objetivos básicos para el sistema de información: 1- Reducir costos y tiempo de procesamiento de información y el 2- Brindar soportepara la decisión (ayudar a los gerentes de línea y a los empleaos a tomar mejores decisiones)
De este modo el SIRH puede estar destinado a los Especialistas de Rh, Alta Dirección, Gerentes de línea,y los empleados en General. Casi siempre esta destinado a todos estos usuarios de manera simultanea. El acceso de la información se logra a través de terminales distribuidos en la organización.
Almontar el SI se debe de tomar en cuenta el concepto del ciclo operacional utilizado tradicionalmente en contabilidad .
El concepto de ciclo operacional localiza series de eventos temporales dentro deuna organización y permite identificar un punto inicial y uno final conectados entre si por series de eventos. Especificados los puntos los puntos inicial y final, se evita el riesgo de proyectar unsistema de información solo para una parte de los flujos de información, puesto que la dimensión del proceso de decisión esta perfectamente definida.
Mientras que los sistemas Tradicionales deinformación consistían en sistemas cerrados que abarcan solo los flujos mas importantes de la información formal , el enfoque del sistema abierto procura establecer un conjunto programado de normas dedecisión para aplicarlas a un gran volumen de tipos repetitivos de transacciones entre participantes .
Después de especificadas, cualquier persona puede administrar estas normas durante las actividadescotidianas, dejando en la libertad a la administración para dedicar sus esfuerzos al tratamiento del conjunto no programado de transacciones(aplicar el principio de excepción) .Toda administración porsistemas se apoya en la planeación e implementación de un sistema Integrado de información que ahorre tiempo a las personas.
El SI VA DESTINADO A:
S. I. Destinado al ARH
S. I. Destinado a Gerentes...