OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS, ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DIFERENCIA ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA

INTRODUCCION
En tiempos anteriores el Departamento de Recursos Humanos se limitaba sólo a proporcionarle el personal a una organización, hoy en día se ha convertido en unos de los Departamentos más importantes que existen dentro de una compañía,ha evolucionado a un punto que según mi criterio debe involucrarse hasta en un 60% en las decisiones estratégicas de la Organización.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El objetivo es que exista una relación cordial y amena entre los trabajadores y la empresa sin importar el tipo de organización en la que se labore.

Objetivos Corporativos: La actividad del administrador deRecursos Humanos es desarrollar planes de trabajos que vayan de la mano con las metas fundamentales de la organización. El único fin es escoger y proporcionarle a la empresa el mejor personal para lograr alcanzar los objetivos generales de dicha organización.

Objetivos Funcionales: Se debe mantener un balance en lo que respecta a los recursos destinados para las necesidades de la organización,lo que se debe evitar a toda costa es que estas necesidades se cubran poco o se cubran mucho pues se desperdician los diferentes recursos.

Objetivos Sociales: Se basa en todo lo relacionado con las necesidades que tiene la sociedad. Una de las responsabilidades del administrador de recursos humanos es supervisar que los recursos de la organización sean utilizados con fines sociales y así lograrevitar algunas restricciones o suspensiones que pudieran llegar a darse. La organización debe brindar fuentes de empleo a la sociedad donde las personas se puedan desarrollar laboral y personalmente y de esta forma contribuyan también al crecimiento de la organización.

Objetivos Personales: El Administrador de recursos humanos debe velar por la satisfacción de los colaboradores de laorganización, no se puede dejar de lado ya que un colaborador insatisfecho deja de producir o realiza su trabajo con desmotivación, por el contrario un trabajador satisfecho trabaja motivado o hasta puede llegar a ser promovido de cargo. Un trabajador debe tener un salario justo, un trato adecuado, crecimiento dentro de la organización, debe ser escuchado, debe sentir que sus ideas son respetadas ytomadas en cuentas, así mismo asignarle responsabilidades y trabajar bajo una dirección.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Es importante la Administración de Recursos en una organización ya que es la base fundamental de cualquier organización teniendo en cuenta que todas las demás áreas dependen del Departamento de Recursos Humanos pues es quien se encarga de seleccionar,contratar, emplear, capacitar, organizar y controlar el personal que va a desempeñarse en los diferentes cargos dentro de la organización.
Debido a los diversos cambios que se han ido presentando en lo que concierne al área laboral, los recursos humanos están obligados a estar a la vanguardia en lo que respecta a la cultura organizacional. El administrador de recursos humanos en conjunto con losGerentes de cada área deben tener buenas herramientas para que el colaborador tenga una excelente calidad de vida, se sienta a gusto con lo que hace, comprometido con sus funciones y tenga oportunidades de aprendizaje y crecimiento dentro de la organización, salario justo, buenas prestaciones y en la medida en que se encuentren motivados se procede entonces a promoverlos a que tengan ciertas cualidadescomo el sentido de pertenencia, sean líderes, generadores de valor agregado para la empresa, de esta forma el resultado es el mejor tanto para la organización como para el colaborador pues un trabajador motivado es mucho más productivo.

ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
El administrador de recursos humanos en conjunto con los Gerentes de cada área deben poner todo su empeño...