objetivos

Estos son algunos ejemplos de objetivos con los cuales podríamos trabajar en la investigación.
Objetivos generales:
Definir los conceptos de downsizing y righsizing como herramientas en unaorganización, y su procedencia histórica.

Analizar los motivos por los cuales se aplican estas herramientas en una organización y que ventajas y desventajas atrae a la empresa.


Contrastar losmodelos de aplicación pasa del downsizing y el righsizing en función con la era actual y la tecnología.

Identificar los factores críticos para el éxito de downsizing y el righsizing empresarial.Objetivos específicos:
Investigar el surgimiento de los conceptos de downsizing y righsizing en su aplicación en organizaciones y sus definiciones.

Identificar cuando se debe y cuando no, aplicardownsizing y righsizing en una organización y sus aspectos positivos y negativos.


Describir los modelos anteriores y actuales en la aplicación de downsizing y righsizing.

Enlistar los factores quese deben tener para la aplicación exitosa de estas herramientas en la empresa.


Algunos conceptos por si les pueden servir de ayuda:


Downsizing: Reducción muy significativadel número de empleados de una empresa, derivada de fuentes de cambios tendientes a lograr un mejor desempeño
DE
de la organización.
En algunas ocasiones sucede por motivo del decliveorganizacional, debido a esto los líderes tienen la responsabilidad de detectar las señales del declive, reconocerlas, implementar la acción necesaria y revertir el curso. Algunas decisiones más difícilesatañen al downsizing, que se refiere a reducir intencionalmente el tamaño de la fuerza de trabajo de una empresa.

Tengo más información de cómo se implementa el downsizing si quieren yo me quedo conesa parte.



Rightsizing
Es un enfoque que privilegia la calidad estratégica total, la eficiencia y el consiguiente logro de beneficios, a partir de una organización flexible. Implica la...