Objetivos

Objetivos Empresariales

"resultado que se desea lograr" (Byars, 1984).
"los fines hacia los cuales se dirige el comportamiento de una organización" (Duncan, 1975; Glueck, 198O).
"como unamedida de eficiencia del proceso de conversión de recursos" (Ansoff, 1976).
Los objetivos son resultados que una empresa pretende alcanzar, o situaciones hacia donde ésta pretende llegar. Quinn (1993)“Los objetivos son enunciados que establecen qué se va a lograr, pero no cómo”. 
Son la base para desarrollar un plan de acción acorde con las necesidades de la organización y sus empleados”.
“unobjetivo no es más que la expresión de un deseo mediante acciones concretas para conseguirlo”.

Importancia de los objetivos
Establecer objetivos es esencial para el éxito de una empresa, éstosestablecen un curso a seguir y sirven como fuente de motivación para todos los miembros de la empresa.

permiten enfocar esfuerzos hacia una misma dirección.
sirven de guía para la formulación deestrategias.
sirven de guía para la asignación de recursos.
sirven de base para la realización de tareas o actividades.
permiten evaluar resultados, al comparar los resultados obtenidos con los objetivospropuestos y, de ese modo, medir la eficacia o productividad de la empresa, de cada proceso, de cada grupo o de cada trabajador.
generan coordinación, organización y control.
generan participación,compromiso y motivación; y, al alcanzarlos, generan un grado de satisfacción.
revelan prioridades.
producen sinergia.
disminuyen la incertidumbre.

Características de los objetivos
Claros
Losobjetivos deben tener una definición clara, entendible y precisa, no deben prestarse a confusiones ni dejar demasiados márgenes de interpretación.

Medibles
Los objetivos deben ser mensurables, esdecir, deben ser cuantitativos y estar ligados a un límite de tiempo. Por ejemplo, en vez del objetivo: “aumentar las ventas”, un objetivo medible sería: “aumentar las ventas en un 20% para el...