obligaciones de derecho laboral

OBLIGACIONES Y DERECHOS

Obligaciones Generales de las partes

Las partes que intervienen en el contrato de trabajo tienen reciprocas Obligaciones, de cumplimiento y observancia se deriva el normal desarrollo de sus relaciones. Así mismo, tienen restricciones y prohibiciones orientadas a Amparar derechos laborales. Al empleador le corresponden obligaciones de protección y seguridad, y alos Trabajadores, el cumplimiento de las instrucciones que les impartan y la Disposición para la labor.

Obligaciones especiales de las partes

Del empleador
° Para la remuneración pactada en las modalidades, Periodicidad y lugar acordados.
° Suministrar al trabajador, salvo que se haya ____ Lo contrario, las materias primas necesarias para el trabajo contratado y las herramientas yequipos referidos para desarrollar el mismo.
° Entregar el trabajador elementos de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales y adecuar los locales donde se prestan los servicios preparando condiciones optimas.
° Presentar los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad.
° Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, para eldesempeño de cargas oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso grave de calamidad domestica debidamente comprobada, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros , siempre que se avise con la debida oportunidad al empleador o su representantes y que en los dos últimos casos, el numero de los que se ausenten no sea tal queperjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antes dichas.
° Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria a opción del empleador.
° Dar a trabajador, que lo solicite, a laexpiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado, e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiera sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude o dilata elexamen, presenta donde el médico para la práctica del examen a pesar de haber recibido la orden correspondiente, la falta de este examen según la jurisprudencia no genera indemnización moratoria si el trabajador ha sido atendido por el sistema de seguridad social.
° Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo sila terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los familiares que con él convivieren.
° Cumplir elreglamento y las leyes
° Afiliar a los trabajadores a la seguridad social y a las cajas de compensación familiar.
° Cumplir con la cuota de aprendices





Del trabajador
° Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos del reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes,según el orden jerárquico establecido.
° No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato a las normas legales del trabajo ante las autoridades...