Obligaciones laborales de una empresa

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I
ART. 1.—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa……………., domiciliada en……………..y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sinembargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

CAPÍTULO II
Condiciones de admisión
ART. 2—Quien aspire a tener un puesto en la empresa………..debe hacer llegar hoja de vida para registrado como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según el caso;

b) Autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primeraautoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia, cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18) años;

c) Certificado del último patrono con quién haya trabajado en que conste el tiempo de servido, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado,

d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel deeducación donde hubiere estudiado,

e) Certificado de antecedentes disciplinarios expedido por el D.A.S., actualizado a la fecha de su presentación a la empresa.
NOTA: El empleador podrá establecer en el reglamento, además de tos documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, tales exigencias nodeben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto. Así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo "datos acerca del estado civil de las personas, de número de hijos que tengan, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan..." (L. 13/72, art. 1°); lo mismo que la exigenciade la prueba de gravidez para las mujeres (C. Nal art. 43; Convenio N 111 de la OIT, arts.1 y 2).
PERIODO DE PRUEBA

ART. 3.— La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con el período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones detrabajo (C. S. del T., art. 76).
ART. 4 .—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (C. S. del T., art. 77, num. 1°).

ART. 5.—El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses,
En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año, el período deprueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato. (L. 50/90, art. 79).
ART. 6.—Durante el período de prueba, el contrato puede darsepor terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquél a éste, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores enperíodo de prueba gozan de todas las prestaciones (C. S. del T., art. 80).

CAPÍTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios
ART, 7.—Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado...
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