Obligaciones Laborales

Las obligaciones laborales son créditos de primer orden, lo que quiere decir que en caso de la liquidación de la empresa, primero se deben cubrir las obligaciones de naturaleza laboral y luego las demás.
Así se desprende de lo contemplado por el artículo 157 del código sustantivo del trabajo:
Prelación de créditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. Los créditoscausados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, las cesantías y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todo los demás.
El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditosa los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador.
Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gatos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos.
Los créditos laborales podrán demostrarse por cualquier medio de prueba autorizado por la ley y, cuando fuera necesario, producidosextrajuicio con intervención del juez laboral o del inspector de trabajo competentes.
Parágrafo. En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del Sindicato, Federación o Confederación a que pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes vigentes.

2610 Para obligaciones laborales
* Clase:2 Pasivo
* Grupo:26 Pasivosestimados y provisiones
* Cuenta:2610 Para obligaciones laborales

Subcuentas:
* 261005 Cesantías
* 261010 Intereses sobre cesantías
* 261015 Vacaciones
* 261020 Prima de servicios
* 261025 Prestaciones extralegales
* 261030 Viáticos
* 261095 Otras

Descripción:
Registra el valor de las apropiaciones efectuadas por el ente económico de las obligaciones que segeneran en la relación laboral, sean éstas legales, convencionales o internas que tienen una exigibilidad a corto plazo o que en ocasiones requiere de un pago inmediato, efectuadas con base en las liquidaciones de nómina y en un porcentaje adecuado sobre los salarios causados.
El importe de la provisión se debe causar mensualmente teniendo en cuenta las siguientes condiciones.
a) Su pago sea exigibleo probable, y
b) Su importe se pueda estimar razonablemente.
El efecto retroactivo en el importe de las prestaciones sociales originadas por la antigüedad y el cambio en la base salarial forma parte de los resultados del respectivo período contable.
El cálculo definitivo correspondiente a las obligaciones laborales que no se cancelen durante el mismo ejercicio económico en que se causan sinoen fechas futuras indeterminadas, se consolidarán en las diversas subcuentas del grupo 25 -obligaciones laborales-.
Dinámica:
Créditos
1. Por la provisión mensual con cargo a los resultados por las diversas obligaciones prestacionales, y
2. Por el valor de los ajustes por defecto que se presenten al practicar la consolidación al cierre del ejercicio.
Débitos
1. Por el valor deltraslado a la cuenta respectiva del grupo 25 -obligaciones laborales-, y
2. Por el valor pagado a los trabajadores de las prestaciones sociales causadas durante un mismo ejercicio contable.
3. En Colombia es muy común que una empresa recurra a un contratista independiente para ejecutar determinadas labores o actividades, y ese contratista independiente a su vez subcontrata con un tercero quientermina vinculando trabajadores para desarrollar tales actividades.
4. Aquí y hay una larga intermediación que parece diluir las responsabilidades ante un incumplimiento de las obligaciones laborales del subcontratista, quien es el único que ha vinculado trabajadores para ejecutar las tareas encomendadas.
5. El artículo 34 del código sustantivo del trabajo establece una responsabilidad...