Oola

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (434 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 5 de mayo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO”


CURSO: ADMINISTRACIÓN.



TEMA: TEORIA ESTRUCTURALISTA.


ALUMNA: DAYANA JUAREZ AGUILAR.


PROFESOR: RICHARD MARTÌNEZCHERO.

CHIMBOTE PERÙ_2010



1.- Según Etzioni, ¿cuáles son los tipos de poder en las organziaciones?

l. Coactivo: Se basa en sanciones físicas.

2. Remunerativo: Se fundamentaen el control de los recursos económicos.

3. Normativo: El poder normativo también es
conocido como poder moral y social.

2.- Según Blau y Scott, ¿cuáles son los tipos de organizaciones?Asociaciones de beneficio mutuo.

Organizaciones de interés mercantil.

Organizaciones de servicios.

4. Organizaciones de estado.


3.-Mencione tres aspectos principales del estructuralismo

a. La organización es concebida como un sistema social abierto y deliberadamente
construido.
b. Los conflictos son considerados inevitables y,muchas veces, incluso deseables, en
lo que se refiere a las relaciones empresa-empleado.
c. Los incentivos mixtos son útiles para motivar a los trabajadores, en lugar de utilizar
sólo lasrecompensas materiales (dinero), como fuente única de estimulación.

4.-Defina la organización según Chester Barnard.

La organización es un sistema de actividades o fuerzas de dos o más personas,conscien-
temente coordinadas para alcanzar un objetivo común.

5.-¿Qué son los conflictos organizacionales?

Se dice conflicto organizacional cuando la organización de la empresa generaconflictos entre los trabajadores de la misma. El conflicto es necesario para que la empresa siga funcionando correctamente. El origen de los conflictos se pude rastrear en:
- Los objetivos e interesesdiferentes entre los trabajadores, que pueden llegar incluso a ser antagónicos.
_ La necesidad de repartir recursos que pueden ser escasos.
Si un grupo de trabajadores se vuelve altamente...
tracking img