Operacion De Recursos Humanos

DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE PSICÓLOGO INDUSTRIAL-ORGANIZACIONAL
EN EL D.O.T./Diccionario de los Títulos Ocupacionales)



Desarrolla y aplica técnicas psicológicas a la administración del personal, la dirección, y los problemas del mercadeo.

Observa los detalles del trabajo y entrevista a los trabajadores y los supervisores para establecer los requisitos de los trabajos físicos, losmentales, educativos, y otros.

Desarrolla técnicas de entrevista, tasando, evaluando y aplicando pruebas psicológicas para evaluar habilidades, aptitudes, e intereses en la selección, colocación, y promoción.

Organiza programas de entrenamiento, aplicando principios de aprendizaje y considera las diferencias individuales, además evalúa y mide la efectividad de entrenamiento a través de métodosdiversos,

Efectúa análisis estadísticos relativos a la producción, estudios y aplicaciones para reducir accidentes, para reducir el ausentismo laboral, y para el mejoramiento de la producción.

Aconseja a los trabajadores para mejorar su trabajo y ajustes personales.

Investiga las conductas,

Realiza estudios de estructura organizacional, de los sistemas de comunicaciones, de lasinteracciones de los grupos, y de los sistemas motivadores,

Recomienda los cambios para mejorar la eficacia y efectividad de individuos, unidades organizacionales, y la organización en su totalidad.

Investiga los problemas relacionados con el ambiente físico de trabajo, tales como la iluminación, el ruido, la temperatura, y la ventilación, y también recomienda los cambios para aumentar la eficacia enel trabajo.

Apoya en la disminución de accidentes.

Realiza estudios de las conductas y otros estudios de investigación para determinar la naturaleza de la vigilancia eficaz y de la dirección (gerencia, supervisión) eficaz; y

Realiza estudios para analizar los factores de la moral de trabajo y la motivación.

Estudia la reacción de consumidor a los nuevos productos y planes, usandoestudios y pruebas, y la efectividad de las medidas de anuncio en los medios de comunicación para ayudar en la venta de productos y servicios.

Aconseja a la dirección en las políticas de personal, seguridad, calidad y relaciones de la dirección sobre los recursos humanos.

Puede adaptar la maquinaria, los equipos, el área de trabajo, y el ambiente al uso humano.

Puede especializarse en eldesarrollo y aplicación de técnicas como el análisis del trabajo y la clasificación del personal, entrevistando, valuando, y aplicando las pruebas profesionales para el uso en la selección, colocación, promoción, y entrenamiento de trabajadores y también puede designar un psicólogo (clínico) al personal que lo requiera y aplicar principios psicológicos



La Psicología industrial yOrganizacional

Este documento es una versión compendiada y aceptada del CRSPPP (el Comité en el Reconocimiento de Especialidades y Habilidades en la Psicología Profesional). Para el reconocimiento de Psicología Industrial y Organizacional como una especialidad en la psicología profesional:

La Psicología industrial y Organizacional es representada por la Sociedad para la Psicología Industrial yOrganizacional (SIOP) www.siop.org, División 14 de la Asociación Americana de Psicología:

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Apply principles of psychology to human resources, administration, management, sales, and marketing problems. Activities may includepolicy planning; employee testing and selection, training and development; and organizational development and analysis. May work with management to organize the work setting to improve worker productivity.
Sample of reported job titles: Consultant, Industrial/Organizational Psychologist (I/O Psychologist), Organizational Psychologist, Research Scientist, Consulting Psychologist, Organizational...