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ORGANIGRAMAS:
El organigrama se concibe como la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución, de forma tal que se pueda observar la relación de jerarquía que tiene.
Por loregular se diseñan desde arriba hacia abajo, mostrando la jerarquía de mayor a menor.
El organigrama se compone de rectángulos y/o cuadrados (donde se encierran los nombres de los cargos), que se unenpor medio de líneas, las cuales representan los canales de dependencia y responsabilidades de la institución.
La principal utilidad del Organigrama viene dada porque pede apreciarse, de manera fácil,la forma en que se estructura una organización, sin necesidad de explicaciones detalladas sobre la forma en que se ha dividido.
Sin embargo es importante aclarar dos (2) aspectos limitativos quetienen los organigrama.
A.- Representan solamente las relaciones formales de la entidad, sin dar a conocer las relaciones informarles que se dan frecuentemente en los diferentes nivelesorganizacionales.
B.- Es una representación gráfica estática, lo cual impide visualizar los cambios continuos que se verifican.
Estos implica que los organigramas deben ser revisados y actualizados con frecuencia.Los Organigramas pueden dividirse atendiendo a dos clasificaciones, como son:
I.- Por su Alcance.
II.- Por la forma de representación
I.- Por su Alcance.
De acuerdo a lo que se desea reflejar,existen dos formas de presentar el organigrama.
Organigrama General. Ofrece la la representación completa de una entidad, mostrándose las áreas principales en que está dividida.
OrganigramaDepartamental: Nos da una visión de la forma en que se compone una Gerencia o Departamento, pudiendo también reflejar áreas donde se agrupan dos (2) o varias unidades comunes dentro de la organización.
• Porla Forma de Presentación.
En función del tipo de representación que se elabora, pueden clasificarse en tres (3) tipos de organigramas:
- Descendente o Vertical.
- Circular
- Horizontal.
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