Organico

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Modificaciones legales del Contrato de Trabajo

La ley permite que en ciertos casos el contrato de trabajo sea modificado en algunos aspectos conla sola voluntad del empleador. En efecto, en virtud del poder de dirección de su empresa, se le reconoce al empleador la facultad de alterar unilateralmente los límites de la prestación de serviciospara enfrentar situaciones imprevistas o difíciles. Esta facultad es conocida como “IUS VARIANDI” y en nuestra legislación está reconocida en el artículo 12 inciso 1° del Código del Trabajo el quedispone: "El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quededentro del mismo lugar, sin que ello importe menoscabo para el trabajador".

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Modificación de la Naturales de los Servicios
El empresario acuerdacon el trabajador el contenido de su prestación equiparándolo a una categoría o grupo profesional previsto en el Convenio Colectivo o, en su defecto, el que resulte de aplicación en la empresa,procediendo en un momento determinado a realizar la propuesta de cambio de funciones del trabajador.
* Debe tratarse de labores similares, entendiéndose por tales las que requieren de idéntico esfuerzointelectual o físico
* Las nuevas labores no pueden significar un perjuicio para el trabajador, es decir, una disminución del ingreso o la necesidad de incurrir en mayores gastos para prestar losservicios.

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Alteración del Sitio o Recinto donde se prestan los servicios

Es aquella modificación del contrato que supone un cambio en el lugarde la prestación de servicios de trabajador.
* El nuevo sitio o recinto debe estar situado dentro de la misma ciudad o localidad.
* La alteración no debe significar menoscabo para el...