organigrama

Organigrama:


Funciones:
Entre nuestras principales funciones tenemos:
1. Planificar, organizar, ejecutar y controlar el sistema de gestión de recursos humanos de la Universidad.
2. Elaborar,revisar, consensuar y ejecutar la Planilla Presupuestaria del personal administrativo.
3. Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, transparencia, promoción y cesantía delpersonal.
4. Proponer a las autoridades universitarias las modificaciones al Manual de Clasificación, Descripción y Valoración de Cargos, Escalafón Administrativo, Escala Salarial y otras disposicionesvigentes en materia de recursos humanos, sobre la base de cambios que se produzcan en la institución.
5. Elaborar la programación de puestos.
6. Dirigir y coordinar las acciones destinadas a mantenerun eficiente archivo y registro de antecedentes de los funcionarios, mediante control sistemático y actualizado de documentos contenida en los files personales.
7. Expedir certificaciones de años deservicio, aportes, de categorías de personal administrativo.
8. Elaborar informes sobre las actividades desarrolladas en el Departamento.
9. Coordinar y dirigir las comisiones de ProcesosAdministrativos.10. Aplicar el Régimen Disciplinario del Reglamento Interno de Personal en coordinación con las unidades académicas y administrativas.
Normas y Política de Recursos Humanos
Hay que recordarque la política es hasta cierto punto flexible, y la norma es totalmente inflexible:

Normas:
1. El Vicerrectorado Administrativo a través de la Dirección de Personal –
Departamento de Selección,Desarrollo y Clasificación de Personal será el
responsable del proceso de ingreso del Personal Administrativo y Obrero
requerido por la institución.

2. Una vez seleccionado el candidato, elAnalista de Personal será el responsable de
elaborar el formulario “Punto de Cuenta” tanto personal fijo como contratado.

3. El Consejo Universitario es la única instancia encargada de aprobar...