Organigramas empresariales
Páginas: 4 (773 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2012
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ORGANIGRAMAS |
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1. INTRODUCCION
Un organigrama es la representación que muestra la estructura de una organización de forma grafica. Muestra las estructuras departamentales y enocasiones las personas que las dirigen con esquema sobre relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener unaidea acerca de la estructura formal de una organización. Tiene dos fines:
1. informar
2. Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y la relación entreellos.
En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información, para conocer como es la estructura total de la empresa.
Todo organigrama tiene que cumplir los siguientes requisitos:
1. Tieneque ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
2. Debe contener únicamente los elementos indispensables.
2. TIPOS DE ORGANIGRAMAS
2.1Funcionales: Incluyen las principales funciones quetienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general [2].
Ejemplo: 2.2Por producto: Esta es una forma de organizar los productos y esta sub división se debe hacer a partir de todas las familias de productos de tal manera que cada uno de ellos participe dentro de unsegmento particular y se pueda dimensionar fácilmente, cual es el peso de ese productos dentro de dicho segmento.
Se organiza de acuerdo a lo que se produce ya sean bienes o servicios; esta forma deorganización es empleada en las grandes compañías donde cada unidad que maneja un producto se le denomina “divisiones” estos poseen subunidades necesarias para su operación.
2.3Por clientes: Por logeneral se aplica en empresas comerciales, principalmente almacenes, y su función consiste en crear unidades cuyo interés primordial es servir a los distintos compradores o clientes.
El...
ORGANIGRAMAS |
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1. INTRODUCCION
Un organigrama es la representación que muestra la estructura de una organización de forma grafica. Muestra las estructuras departamentales y enocasiones las personas que las dirigen con esquema sobre relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener unaidea acerca de la estructura formal de una organización. Tiene dos fines:
1. informar
2. Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y la relación entreellos.
En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información, para conocer como es la estructura total de la empresa.
Todo organigrama tiene que cumplir los siguientes requisitos:
1. Tieneque ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
2. Debe contener únicamente los elementos indispensables.
2. TIPOS DE ORGANIGRAMAS
2.1Funcionales: Incluyen las principales funciones quetienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general [2].
Ejemplo: 2.2Por producto: Esta es una forma de organizar los productos y esta sub división se debe hacer a partir de todas las familias de productos de tal manera que cada uno de ellos participe dentro de unsegmento particular y se pueda dimensionar fácilmente, cual es el peso de ese productos dentro de dicho segmento.
Se organiza de acuerdo a lo que se produce ya sean bienes o servicios; esta forma deorganización es empleada en las grandes compañías donde cada unidad que maneja un producto se le denomina “divisiones” estos poseen subunidades necesarias para su operación.
2.3Por clientes: Por logeneral se aplica en empresas comerciales, principalmente almacenes, y su función consiste en crear unidades cuyo interés primordial es servir a los distintos compradores o clientes.
El...
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