Organigramas

ORGANIGRAMA: Es la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus nivelesjerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.
TIPOS DE ORGANIGRAMAS:
POR SU NATURALEZA: Se dividí en tres tipos de organigramas.
1. MICROADMINISTRATIVO: Es una sola organización y puede referirse a ellaen forma global o solo mencionar algunas áreas que la conforman.

2. MACRO ADMINISTRATIVO: Es mas de una organización.

3. MESOADMINISTRATUVIS: Consideran a una o más organizaciones en unmismo sector de actividad o ramo especifico. El termino mesoadministrativo, corresponde a una convención utilizada en el sector público y también se puede utilizar en el sector privado.

POR SUFINALIDAD: Son cuatro tipos de organigramas.
1. Informativo: Se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas.Solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general.

2. Analítico: Es el análisis de cierto tipo de informaciónque presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, dedeterminadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales. Sus destinatarios son personas especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones

3. Formal:Representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación. Un ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima se consideraráformal cuando el mismo haya sido aprobado por el Directorio de la S.A.

4. Informal: Representando su modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación.

POR SU...