Organigramas

INTRODUCCION
En el siguiente trabajo podrá encontrar definiciones acerca de lo que es un organigrama asi también se podrá ver el organigrama horizontal y organigrama mixto dando una definición decada uno y varios ejemplos.
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas quelas dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
ORGANIGRAMAS: Son sistemas de organización que se representa en forma intuitiva y conobjetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización.
Horizontales: Representan los mismos elementos del organigrama anterior y en la misma forma, sólo que comenzando el nivel máximojerárquico a la izquierda y haciéndose los demás niveles sucesivamente hacia la derecha. Son muy pocos usados. 
ORGANIGRAMA HORIZONTAL: Representan los mismos elementos del organigrama anterior y en lamisma forma, sólo que comenzando el nivel máximo jerárquico a la izquierda y haciéndose los demás niveles sucesivamente hacia la derecha.
• Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.• Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relacionesentre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente [2].

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Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.

• Mixtos: Este tipo de organigrama utilizacombinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base [2].
ORGANIGRAMA MIXTO:Puede mezclar los tres tipos de organigramas anteriores (Vertical, Horizontal, Circular) en uno sólo, cada empresa, cada organización utiliza este tipo de organigramas debido a su alto volumen y...