Organizacion

INFORMATICA ADMINISTRATIVA
PROFESOR AGUILAR GARCIA JORGE EMMANUEL

TRABAJO DE ORGANIZACIONES

MAYTE LOZANO SERRANO

INDICE

2.1 ORIGENES DE LA ORGANIZACIÓN
2.2 COMPETENCIA.
2.4 MISION
2.5 VISION.
2.6 VALORES PRINCIPIOS Y O PROPOSITOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
2.7 OBJETIVOS DE LA EMPRESA.

BIBLIOGRAFIA

ANALISIS

2.1 ORIGENES DE LA ORGANIZACIÓN
Los estudios den el campode la organización han ido creciendo y conformando un cuerpo formando por la confluencia de diversas disciplinas que han tratado temas diferentes desde enfoques distintos sobre problemas cuyo nexo común era que el objeto de estudios consistía en la empresa o de modo más general, la organización. El estudio de administración y organización ha tenido una parte sustancial de su origen en laingeniería.
Contribuyo a ello de forma sustancial la estandarización de los componentes mecánicos, el análisis de los procesos y la profesionalización de la disciplina del la ingeniería a finales del siglo XIX. El auge de ideas de Taylor y la dirección científica a comienzos del siglo XX marcaron la culminación de los esfuerzos para aplicar los principios de ingeniería la diseño y administración deltrabajo e introdujo la edad de oro de la ingeniería en la administración. El estudio científico de los procesos de trabajo para conseguir mejorar la eficiencia pueden verse reflejados en los escritos actuales acerca de la reingeniería y los programas de mejora continua de los procesos de trabajo en muchas fabricas. La separación del diseño del trabajo y la planificación de su ejecución permitió quelos equipos auto gestionados pudieran hacer la planificación, lo que además ha tenido consecuencias sobre otros aspectos de la organización, especialmente la descentralización y el control.
Con algunas excepciones el estudio de las organizaciones y de la administración disminuyo sustancialmente en los departamentos de ingeniería industrial hasta mediados de años ochenta, en donde se produjo uncambio profundo de las tendencias debido a dos razones. En primer lugar la educación sobre negocios, especialmente en el área anglosajona, se ofrecía solo a estudiantes graduados y eso permitió a los ingenieros industriales ofrecer enseñanzas sobre administración a los estudiantes de las escuelas universitarias de ingeniería como una opción atractiva, que tiene además un peso en el mercado. Ensegundo lugar, la administración de innovación y de alta tecnología en las compañías y la frecuente transición de ingenieros desde las áreas técnicas a responsabilidades de dirección, ha llevado a una demanda de mercado que pone más énfasis sobre los tópicos de dirección o administración en las escuelas de ingenieros.
El estudio de las organizaciones comienza en psicología con la psicologíaindustrial y organizativa. Son subespecialidades que aparecen en departamentos de psicología. El journal of applied psychology fue publicado por primera vez en 1917; contenía artículos sobre psicología aplicada en cuanto a la medición y capacidades individuales, los efectos del ambiente de trabajo sobre las actitudes y el diseño del trabajo y el ambiente del mismo. En estos años iniciales lasociología y la psicología industrial eran consideradas como elementos auxiliares de la orientación taylorista de los ingenieros. La psicología industrial y organizativa perdió estatus y posición dentro de la disciplina general de la psicología por que la aplicación de sus hallazgos y avances en investigación era realizada finalmente por directivos que tenían como base estudios de dirección yadministración y estudios de ingeniería. Actualmente la sociedad para la psicología industrial y organizativa (SIOP) se ha separado de la American psichologycal association y los que se dedicaban a psicología social incrementan el énfasis en el conocimiento del individuo y sobre la personalidad a la vez que pierde la énfasis sobre los grupos y la influencia social.
En sociología el estudio de las...