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UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INFORMÁTICA

TRABAJADOR Impulsoque le lleva a actuar para satisfacer unas necesidad y conseguir unos objetivos EMPRESA Habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo y además bien
Hugo Víctor Rosales GarcíaMaestro en Administración de TI Doctor en Ciencias Administrativas
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ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN INFORMÁTICA

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Laexpectativa: Es la probabilidad que percibe un individuo de poder satisfacer una necesidad de acuerdo a su experiencia. La accesibilidad: Refleja las limitaciones que puede encontrar una persona en elmedio para poder satisfacer una necesidad.

Clasificación de la causa
Externa: otro organismo genera la conducta que queremos identificar. Interna: es el propio organismo el que genera una conducta,sin que haya causa externa observable (deseo, instinto, etc).

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Mayorsueldo (incentivo) Aumento salario (causa externa) Deseo de ganar más (causa interna)

Motivos primarios: Son aquellos de índole fisiológico, variables innatas, Instintivas y no aprendidas. Se puededefinir por cuatro criterios
Fisiológicos Comparativo psicológico Criterio de serial Psicopatológico

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Motivos secundarios: Son variables aprendidos o adquiridos a través de un proceso de aprendizaje. No nacemos con ellos.

Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000)Psicólogo Gestión administrativa de empresas Teoría del enriquecimiento laboral y la teoría de la Motivación e Higiene. "One More Time, How Do You Motivate Employees?" (Una vez más, ¿Cómo motiva...